Des choix, des actes

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Mise à jour le Dimanche, 04 Juillet 2010 17:06
 
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Le comité d'entreprise

Géré par des élus, le CE est doté en plus de ses traditionnelles activités sociales et culturelles de nombreuses prérogatives en matière sociale et dans le domaine économique. Mise en place ...

Administrator | Vendredi, 13 Mars 2009

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La section syndical

Chargée de missions précises, elle est dotée de moyens lui permettant de défendre les intérêts des salariés. Toutes les entreprises sont concernéesUne section syndicale peut se constituer dans toute entreprise ...

Administrator | Vendredi, 13 Mars 2009

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Le CHSCT

Nés en 1947, les CHSCT, voici vingt ans, leur champ d’action élargi aux conditions de travail. Les catégories d’établissements concernésUn CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) ...

Administrator | Vendredi, 13 Mars 2009

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Le conseiller du salarié

Une personne menacée de licenciement peut se faire assister, même en l’absence de délégués ou de syndicats dans son entreprise. Une fonction créée en 1989C’est surtout pour que, dans les ...

Administrator | Vendredi, 13 Mars 2009

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Le délégué du personnel

Le délégué du personnel (DP) a pour mission de représenter le personnel et de défendre ses réclamations, individuelles ou collectives, devant l’employeur. Champ d'interventionLes délégués du personnel sont l’institution représentative ...

Administrator | Vendredi, 13 Mars 2009

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Le déléhué syndical

Désigné par un syndicat représentatif, pour une durée indéterminée, il représente son organisation et négocie conventions et accords collectifs. Entreprises concernéesPour la représenter auprès de l’employeur, une organisation syndicale peut ...

Administrator | Vendredi, 13 Mars 2009

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