La CFDT s’engage à vos côtés et vous défend
- dans votre entreprise (conditions de travail, salaires, congés, formation, etc.),
- dans les organismes sociaux (Sécurité sociale, assurance-chômage, retraites complémentaires, assurance vieillesse),
- aux prud’hommes si besoin (conseils, soutien financier, réseau d’avocats).
- dans votre entreprise (conditions de travail, salaires, congés, formation, etc.),
- dans les organismes sociaux (Sécurité sociale, assurance-chômage, retraites complémentaires, assurance vieillesse),
- aux prud’hommes si besoin (conseils, soutien financier, réseau d’avocats).
La CFDT négocie de nouveaux droits
- dans votre entreprise,
- dans les branches professionnelles,
- aux niveaux national et européen.
- dans votre entreprise,
- dans les branches professionnelles,
- aux niveaux national et européen.
La CFDT agit
- contre les discriminations,
- pour la justice sociale,
- pour l’insertion professionnelle des jeunes comme des seniors,
- pour le droit à une formation tout au long de la vie,
- pour des emplois de qualité,
- pour l’amélioration des conditions de travail et du pouvoir d’achat,
- pour le développement durable,
- pour une Europe sociale, etc.
- contre les discriminations,
- pour la justice sociale,
- pour l’insertion professionnelle des jeunes comme des seniors,
- pour le droit à une formation tout au long de la vie,
- pour des emplois de qualité,
- pour l’amélioration des conditions de travail et du pouvoir d’achat,
- pour le développement durable,
- pour une Europe sociale, etc.
La CFDT obtient des résultats
- accords sur le chômage partiel et sur le bilan d'étape individuel en 2009,
- accords sur la représentativité syndicale, sur la modernisation du marché du travail, sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), sur le stress au travail en 2008,
- accords sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et la diversité dans l’entreprise en 2006,
- accords sur l’emploi des seniors, le télétravail et la convention de reclassement personnalisée en 2005.
- accords sur le chômage partiel et sur le bilan d'étape individuel en 2009,
- accords sur la représentativité syndicale, sur la modernisation du marché du travail, sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), sur le stress au travail en 2008,
- accords sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et la diversité dans l’entreprise en 2006,
- accords sur l’emploi des seniors, le télétravail et la convention de reclassement personnalisée en 2005.
Sans syndicat
- pas de contre-pouvoir : pas de négociation sur les salaires, la mutuelle, les congés, la formation, l’égalité professionnelle, etc. ;
- pas de comité d’entreprise : pas d’accès facilité aux vacances, à la culture, etc. ;
- pas de résultats : un syndicat, c’est utile pour défendre des droits mais aussi pour en conquérir de nouveaux !
- pas de contre-pouvoir : pas de négociation sur les salaires, la mutuelle, les congés, la formation, l’égalité professionnelle, etc. ;
- pas de comité d’entreprise : pas d’accès facilité aux vacances, à la culture, etc. ;
- pas de résultats : un syndicat, c’est utile pour défendre des droits mais aussi pour en conquérir de nouveaux !
