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Compte rendu CSE Magasin Février 2021



ACTIVITÉS MAGASINS

Encore un mois en progression de chiffre d’affaires.

C’est la province qui progresse le plus.

Sur Paris, on constate une baisse des débits, mais également une progression du panier moyen ce qui traduit sans doute le changement de comportement d’achat des consommateurs et l’incidence de la fermeture des snack-bars depuis presque 1 an.


Bonne performance globale des nouveautés de janvier.


Ouverture du magasin de Seyssinet Pariset (Isère) le 8 février.


Modification d’horaires pour 6 magasins :

3 magasins de l’Essonne (Athis Mons, Etamps, Verrières le Buisson) ouvrent en continu depuis le 15 février;

Rodez aura désormais une coupure de 13 à 14h au lieu de 14h30;

à compter du 1er mars Fréjus ouvrira en continu

et Charleville Mézières en continu et le dimanche matin à compter du 8 mars.

Les élus déplorent le peu d’heures rajoutées suite à ces augmentations d’amplitude.



POINT COVID

Vous recevrez bientôt une affiche en couleur sur le port du masque et sur le refus de l'accès aux clients à partir de 17h45.

La mise à jour du protocole national n’impacte que très peu nos magasins,

la dernière note en vigueur est la n°19 du 2 février 2021.



LISTE DES JOURS FÉRIÉS 2021 ET OUVERTURES

Présentation des jours fériés 2021 pour l’entreprise, la note arrivera en magasin très vite, pas de changement notable.



REMONTÉES LIÉES A L'APPLICATION DES TEXTES

Vous trouverez bientôt les réponses à vos questions dans le procès verbal pour diffusion qui sera mis en ligne sur le site du CSE.

Beaucoup de sujets abordés comme

-l'impact des arrêts pour COVID sur le salaire et les primes d'intéressements.

-La pose de CP et RECM.

-Le filtrage, le couvre-feu, les visites médicales, la retraite, etc...



AMÉNAGEMENTS DE POSTES ET INAPTITUDES

Un dossier de reclassement ou plutôt de non-reclassement suite à inaptitude définitive nous a été présenté: vote défavorable des élus.

La direction nous présente une série de mesures envisagées, à venir pour agir en amont sur les inaptitudes (visite médicale à l’embauche, formation gestes et postures dans le cursus d’intégration, recyclage tous les 5 ans, e-learning, évolution des matériels,...; les élus saluent la volonté, mais soulignent qu’il faut aller plus vite.


Un nouveau process concernant l’information et la consultation du CSE sur les aménagements de postes est proposé par la direction, le CSE étant en désaccord, nous décidons de mandater la secrétaire pour saisir l’inspection du travail sur le sujet.

Petit focus sur les aménagements de postes.


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