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Débrief CSE Magasin Juin 2023

Dernière mise à jour : 24 juin 2023




ACTIVITÉ MAGASIN

Le chiffre d'affaires, Magasins, Click and Collect, Livraison Express et

Franchisés à fin mai 2023 présentent une avance de +4.1% par rapport aux objectifs budgétaires, notamment grâce à l'inflation.


2 animations commerciales au mois de mai :

-Méditerranée

-Merci Maman


Le test de la machine à glace est annulé et celui de la machine à smoothie est en attente.


À partir du 18 septembre, tous les magasins seront en Click and Collect préparation magasin. Il reste actuellement 146 magasins en préparation entrepôt.


La CFDT Picard a alerté sur:

-les ouvertures et remodlings qui ne sont jamais terminés correctement laissant les équipes avec des dysfonctionnements 'internet, fuite de clim, sol sale, réserve, etc.)

-le manque d'effectif sur certains magasins au vu des budgets.

-la non-attribution d'heures pour certains magasins de villégiatures et la communication des horaires exceptionnelles des magasins concernés.


Ouverture et modifications d'horaires :

Peronne en franchise



OUVERTURES DOMINICALES

Les prévisions d’ouvertures dominicales pour l’année 2024 sont les suivantes :


➢ dimanche 8 décembre 2024 :

Tous les magasins seront ouverts aux horaires habituels, à l’exception des magasins suivants :

- les magasins situés en zones commerciales,

- les magasins situés en galeries ou centres commerciaux.


➢ dimanche 15 décembre 2024 :

Tous les magasins seront ouverts de 9 heures à 19 heures.

➢ dimanche 22 décembre 2024 :

Tous les magasins seront ouverts de 9 heures à 19 heures 30.

➢ dimanche 29 décembre 2024 :

Tous les magasins seront ouverts de 9 heures à 19 heures 30.


Par ailleurs, la rémunération des heures travaillées sera majorée comme suit :


➢ dimanche 8 décembre 2024 :

Les salariés travaillant dans les magasins ouverts selon leurs horaires habituels bénéficieront de la majoration de 70% de la rémunération des heures travaillées.

Les salariés travaillant dans les magasins ouverts selon des horaires inhabituels bénéficieront de la majoration de 100% de la rémunération des heures travaillées sur l’ensemble de la journée.


➢ dimanches 15, 22 et 29 décembre 2024 :

Les salariés travaillant dans les magasins bénéficieront de la majoration de 100% de la rémunération des heures travaillées sur l’ensemble de la journée.


⚠️Attention, pour cette année les 24/12/2023 et 31/12/2023 tomberont un dimanche.⚠️

La CFDT Picard rappelle que le travail du dimanche après midi doit se faire sous volontariat. (fiche à remplir)


Au vu des horaires de fermeture tardifs et de l'iniquité de traitement sur la majoration, la CFDT Picard vote défavorablement sur ces ouvertures.



REGISTRE DU PERSONNEL

La direction a le projet de dématérialiser le remplissage du registre unique du personnel afin de supprimer cette tâche chronophage et de s'assurer que le régime est à jour.


Cela passera par PLÉIADE

Le RUP sera remplie automatiquement dès lors qu'un contrat sera créé.


En cas de demande de l'inspection du travail, les responsables de magasin et les assistants 1 pourront effectuer les impressions du RUP, sinon il faudra en faire la demande auprès du service paie.


La mise en route, l'information du mode opératoire débutera en août.


La CFDT est favorable à la mise en place de cet outil qui réduira une tâche chronophage.



INAPTITUDES

📍 L' inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.


 📍 Avant de prendre cette décision, le médecin du travail doit réaliser au moins un examen médical du salarié concerné et procéder (ou faire procéder) à une étude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible alors que l’état de santé du salarié justifie un changement de poste que le médecin du travail peut le déclarer inapte à son poste de travail. L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié.


 📍 Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de justifier :

-de son impossibilité à lui proposer un emploi compatible avec son état de santé,

-ou du refus par le salarié de l’emploi proposé. L’employeur peut également licencier le salarié si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement.


Aujourd'hui, six cas examinés.

La CFDT Picard déplore une fois de plus qu'il n'y ait aucunes propositions de reclassement des salariés suite à leur inaptitude.



AMÉNAGEMENTS DE POSTES

Au premier trimestre 2023, 115 collaborateurs ont bénéficié d'un aménagement de poste :

-42 nouveaux aménagements de poste

-50 aménagements sont prolongés au cours du T1 2023

-23 aménagements ont pris fin lors du T12023

-Par fourchette de 5 ans, la tranche de 0 à 5 ans d’ancienneté est majoritairement concernée


Il existe divers motifs précédents ces aménagements (maternité, maladie, accident de travail, etc.) avec restrictions.


Des solutions sont donc apportées telles que :

-Fourniture de matériel

-Révisions des tâches de travail (port de charges, limitation, manutention, posture…)

-Mi-temps thérapeutique

-Embauches de CDD ou avenant


Néanmoins, la CFDT Picard dénonce le manque d'heures allouées entrainant ainsi le report de charge sur le reste de l'équipe.



REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES

Des réponses ont été apportées aux questions ci-dessous. Vous pourrez retrouver l'intégralité des réponses lorsque le compte rendu sera validé et mis en ligne sur le site du CSE Picard. Si vous souhaitez des informations complémentaires, envoyez-nous un mail à cfdtpicardsurgeles@gmail.com



DÉPLACEMENT

Quelles sont les aides (Picard, mutuelle ou autres) pour le salarié et l'équipe magasin lorsque le salarié a une Affectation Longue Durée ?


Quel est le délai de prévenance pour la mutation d’un salarié sur un autre magasin à l’initiative de l’employeur ?

À l’initiative du salarié ?


RÉSERVISTE

Quelles sont les règles (absence) lorsqu'on est réserviste de la gendarmerie dans l'entreprise ? Y a-t-il une convention de signer ?


TENUE

Est-il interdit d'avoir des cheveux avec des colorations inhabituelles ?


CONGÉ

Un salarié, peut-il être sanctionné s'il refuse de décaler ses congés suite à plusieurs absences sur son magasin ?

Pourquoi n’est-il pas possible de se faire payer ses congés si on n’a pas pu les prendre ?


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