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Débrief CSE MAGASIN Picard Avril 2023



CTIVITÉ MAGASIN

📍Le chiffre d'affaires Magasins, Clic and Collect, Livraison Express et Franchisés à fin Mars 2023 présente un retard de -0.5% par rapport aux objectifs budgétaires, malgré un très bon mois de mars.


📍2 opérations commerciales en mars qui ont très bien fonctionné, en partie porter par l'inflation :

-Bienvenue en cuisine

-L'Amerique En VO!


📍Les elus ont alerté sur les sujets surveillés:

-L' impact des créneaux du Click and Collect lorsqu'un jour férié existe sur une semaine donnée.

-La nécessité d'avoir un meuble /support afin de mettre en place la vente des glaces individuelles pour les magasins proposant ce service.

-La possibilité de prendre en compte les annulations de commandes Deliveroo comme grief lors d'éventuels entretiens de sanction.


📍 il y aura une évolution sur les modes de règlement:

-plus de règlement par chèques pour les nouvelles ouvertures de magasin

-une seule imprimante pour les chèques concernant les magasins en remodling BEC.


Effectifs

-A fin mars nous étions 4200 CDI et 1754 CDD (dû à l'inventaire notement)

-43 temps complets et 57 temps partiels à pourvoir à date.

-La CFDT Picard a demandé un focus sur les motifs de départs ainsi qu'un bilan à date de la première campagne de recrutement d'alternants.


Ouvertures :

Vienne

Nogent FER

Clamart Grand Canal

Hyères la Bayorre

Rocbaron

Meyzieu

Saint Jean d'ilac

Marseille Notre-Dame

Nice Saint Isidore

Montpellier Près d'Arenes

L'Arbresle


Ouverture en franchise:

Somain

Belleville en beaujolais

Carbonne


Modifications d'horaires

Villabé ouvre dorénavant le dimanche matin

Ploërmel fermera à 19h30 au lieu de 20h

Pacé ouvre le dimanche de 9h/12h30 au lieu de 9h30/12h45

Toulouse Camille Pujol ouvre 9h/19h30 au lieu de 8h30/19h30



FORMULE PRODUCTIVITÉ

📍La Direction nous présente les dernières mises à jour sur la formule de productivité, ainsi qu'un point sur les variations d'activité.


Ces mises à jour concernent :

-les paramètres des magasins.

-Les données économiques


Suite à tous ces ajustements, il y a eu une re évaluation de plus de + 5% en moyenne sur le temps consacré aux différentes tâches.


📍De ce calcul, pourra découler le besoin en heures hebdomadaires pour chaque magasin en prenant en compte

Temps fixes

Temps variables en fonction du chiffre d'affaires

Temps de pause + temps incompressibles



MISE A JOUR DES PROCÉDURES

📍La Direction nous fait une présentation globale des mises à jour des procédures magasin.


📍Lors du prochain CSE de mai nous y reviendrons plus précisément avec des réponses à nos questions afin que les élus puissent être consulter sur ce projet


📍in fine les nouvelles procédures seront applicables d'ici le 1 er juillet 2023.



COMPTES ET BUDGETS DU CSE

Les comptes 2022 du CSE magasin (après présentation du rapport de l'expert comptable), ainsi que es budgets 2023 ont été validés.



INAPTITUDE


📍 L' inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.


📍 Avant de prendre cette décision, le médecin du travail doit réaliser au moins un examen médical du salarié concerné et procéder (ou faire procéder) à une étude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible alors que l’état de santé du salarié justifie un changement de poste que le médecin du travail peut le déclarer inapte à son poste de travail. L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié.


📍 Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de justifier :

-de son impossibilité à lui proposer un emploi compatible avec son état de santé,

-ou du refus par le salarié de l’emploi proposé. L’employeur peut également licencier le salarié si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement.


Aujourd'hui 5 cas examinés



REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES

Des réponses ont été apporté aux questions ci-dessous. Vous pourrez retrouver l'intégralité des réponses lorsque le compte rendu sera validé et mis en ligne sur le site du CSE Picard. Si vous souhaitez des informations complémentaires, envoyez nous un mail à cfdtpicardsurgeles@gmail.com


PREVOYANCE

Lorsqu’un salarié est en longue maladie ou en AT comment la prévoyance se met en place ?


MINEUR

Pouvez-vous nous rappeler les règles de travail pour un stagiaire mineur ?


REUNION

Pouvez-vous nous donner la procédure pour planifier des réunions d’équipes ?


ENTRETIEN

Pour préparer son entretien de développement combien de temps doit-on se planifier pour le faire dans de bonnes conditions ?


DUE

Que signifie DUE dans l’espace collaborateur ?


CHEQUE CADEAU

Pouvez-vous nous donner la procédure pour passer en caisses les chèques cadeaux picard ?


TENUE

Envisagez-vous d’autoriser le bermuda en magasin pour l’été ?

Qu'elle est la procédure en cas de plainte client ? Le client est-il systématiquement rappelé ?


PLAINTE CLIENT

Qu'elle est la procédure en cas de plainte client ? Le client est-il

systématiquement rappelé ?


ROTATION

Un responsable de magasin a t'il le droit d'imposer à son équipe de continuer à faire les rotations sur les légumes et les plats cuisinés ?


GREVE

Comment doit se saisir un salarié qui serait arrivé en retard sur son lieu de travail en raison des grèves ?


INVENTAIRE

Confirmez-vous que pour les heures d'inventaire complet sont des heures hors productivité et qu'elles doivent être en plus du nombre d'heures habituellement planifiées ?


RETRAITE

Quelle est la procédure pour demander à bénéficier de la retraite progressive ?


REPOS COMPENSATEUR

Confirmez-vous que les salariés à temps partiels qui ne travaillent pas le lundi ont quand même une récupération pour les lundis de Pâques et Pentecôte ? Comment vérifiez-vous que cela soit réellement appliqué ?


CONGE SANS SOLDE

Combien de jour un salarié peut-il demander de congés sans solde et quelles sont les conditions ?


SENIOR

Quelles sont les conditions pour qu'un salarié " senior " passe en 4/5 -ème de son temps de travail ?


PLANIFICATION

Quelles sont les obligations au niveau de la planification ? Y a-t-il une différence selon le poste occupé ? (employé/agent de maîtrise)



NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

📍La Direction nous présente les mesures qui sont applicables suite aux dernières Négociations Annuelles Obligatoires 2023 :

Augmentation de salaire

Niveaux II à IIIA +4%

Niveau IIIB à IVA +2.8%

Niveaux IVB et IVC 2%

Niveau V et VI 2%

Enveloppe de 2% de la masse salariale cadre pour les augmentations individuelles des cadres.


Mutuelle

La part patronale des cotisations mensuelles est de 72.55%


Télétravail

Indemnité télétravail à 10.40€ / mois si 1j de télétravail/ semaine.


Remise sur achat

Elle passe à 12.5%


La CFDT Picard déplore ces mesures minimaliste:

-Sur l'augmentation salariale en sachant que le SMIC rattrapera encore une fois notre grille de salaire prochainement.

-sur la remise des 12.5% qui ne nous permet pas de bénéficier plus de remises dû au blocage des 30%


La CFDT Picard fustige la direction par rapport aux entretiens des salariés grévistes, ainsi que la manière dont ces entretiens se sont tenus.



GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITÉS (GTA)

📍La Direction nous fait un point d'étape sur le projet GTA.

Cela passe d'abord par une montée de version de l'application 4YOU avec l'intégration de nouvelles fonctionnalités et une évolution des pratiques (congés payés, RTT, tickets restaurant).


📍Si tout se passe bien, le démarrage paie 4YOU aura lieu d'ici septembre et le déploiement de l'outil GTA début 2024.


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