Débrief CSE Picard Magasin Janvier 2023

ACTIVITÉ MAGASIN

Le Ciffre d'affaires Magasins, Click and Collect, Livraison Express et Franchisés à fin Décembre 2022 présente un retard de -2.1% par rapport aux objectifs budgétaires.

4 périodes ont animé cette fin d'année 2022:

Noël avant l'heure

Week-end de fête

Joyeux Noël et réveillons

Galettes

Les services Click and Collect et livraison express ont très bien fonctionné.

👉En résumé

*La première partie sur l'animation du quotidien a mieux fonctionné que la seconde partie festive.

*Moins de clients avec moins de débits

*10- regions n'ont pas atteint leurs objectifs commerciaux

👉Les élus ont remonté les problématiques rencontrées :

-le manque d'effectif

-les nombreux dysfonctionnements du programme de fidélité "Picard et Nous".

-la charge mentale notement en caisse suite à ces dysfonctionnements

-les litiges, altercations avec les clients

-les problèmes de logabilite des commandes de Click and Collect

-les ruptures sur de nombreux produits

-le cafouillage sur le pancartage en janvier

-le plantage des caisses avec les pop UP sur les points arrivont à expiration.

-la pertinence d'ouvrir l'après midi du dimanche 18 décembre.

Etc...

👉Effectif

A fin décembre nous nous retrouvions avec 33 CDI en moins par rapport à novembre.

Cela est d'autant plus dommageable car une des conditions d'éligibilité à la prime annuelle est de faire partie des effectifs au 31 décembre.

La CFDT Picard alerte sur les messages de certains régionaux qui mettent déjà la pression sur les salariés afin que leurs compteurs de modulation soient à zéro à fin février

👉Point LAPONI

Pour rappel, cette application de partage de mission permet de mettre en relation les magasins et des CDI temps partiel, CDD recommandés

Après un premier déploiement sur les bassins Paris et Ile de France, nous avons un premier bilan:

612 personnes sont actives avec un bon taux de staffing.

👉Ouvertures et modifications d'horaires

En propre :

Gignac

Bondues

Bouc Bel Air

Arès

En franchise

Figeac

Tarn l'Hermitage

Parthenay

Modification horaires

Anthony

Ouvert dorénavant à 8h30 au lieu de 9h du lundi au dimanche

RÉAPPROVISIONNEMENT AUTOMATIQUE

Pour rappel les objectifs de ce projet est d'améliorer :

-la production

-l'approvisionnément

-l'organisation

-le taux de rupture en point de vente.

Après l'informationde la partie "amont" du projet aux membres du CSE, nous avons aujourd'hui une présentation de la partie "aval".

Concrètement, un module complémentaire de réapprovisionnement, couplé àun module de prévision de commande s'intégreront à SAP.

Une fois la solution construire et adaptée, elle sera déployée dans des magasins pilotes de différentes typologies.

INAPTITUDE

📍 L' inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.

📍 Avant de prendre cette décision, le médecin du travail doit réaliser au moins un examen médical du salarié concerné et procéder (ou faire procéder) à une étude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible alors que l’état de santé du salarié justifie un changement de poste que le médecin du travail peut le déclarer inapte à son poste de travail. L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié.

📍 Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de justifier :

-de son impossibilité à lui proposer un emploi compatible avec son état de santé,

-ou du refus par le salarié de l’emploi proposé. L’employeur peut également licencier le salarié si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement.

Aujourd'hui 7 cas examinés

REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES

Des réponses ont été apporté aux questions ci-dessous. Vous pourrez retrouver l'intégralité des réponses lorsque le compte rendu sera validé et mis en ligne sur le site du CSE Picard. Si vous souhaitez des informations complémentaires, envoyez nous un mail à cfdtpicardsurgeles@gmail.com

MODULATION

1- Pouvez-vous nous rappeler les règles de modulation svp ?

2- Au-delà de 41h, n’est-ce pas au bon vouloir du salarié ?

LIVRAISON EXPRESS

3- Les magasins dont le service Deliveroo ne fonctionnant pas depuis des mois, peuvent-ils arrêter ce service ? Si oui à qui s’adresser ?

4- Pouvez-vous rappeler la procédure en cas de problématique d’incivilité/comportement rencontrée avec un livreur Deliveroo

VOYAGE

5- Si un responsable de magasin et un Assistant 1 veulent profiter d’un voyage CSE aux mêmes dates, qui tranche ?

6- Quels seront les critères de priorité ? COVID

7- Comment régulariser le problème des arrêts Covid et des jours de carences ?

8- Quelle est la marche à suivre et vers qui devons-nous nous tourner ? Après un arrêt COVID de nombreux salariés se voient appliqué une carence pour un arrêt maladie ultérieur Suite à leurs interrogations, il leur est répondu (par mail) que l'entreprise se renseigne sur les textes et fera un rattrapage si besoin Or, si pour un arrêt maladie la sécurité sociale applique une carence, la carence appliquée par l'entreprise est au gré de celle-ci et ne dépend pas des textes mais bien de sa décision d'appliquer une carence. Aussi, comment se positionne l'entreprise sur l'application d'une carence si un arrêt maladie fait suite à un arrêt dérogatoire pour COVID dans le cas où normalement il y a aucune carence applicable ( aucun arrêt depuis plus de 6 mois )?

AFFICHAGE OBLIGATOIRE

9- Qui est « garant » des affichages obligatoires qui sont inexistants dans certains magasins ?

RETRAITE

10- Serait-il possible de communiquer sur la « retraite progressive » ? Via une note d’information pour un affichage obligatoire ou un bien via un courrier postale envoyé à chaque collaborateur ayant droit.

DECONNEXION

11- Pouvez-vous rappeler les règles sur les repos et le droit à la déconnexion ?

REPRESENTANT DE BASSIN

12- Pouvez-vous rappeler les fonctions d’un représentant de bassin, son périmètre d’exercice et ses droits de cumul d’heures svp ?

ANNIVERSAIRE

13- Comment notre société remercie-t-elle leurs collaborateurs pour avoir travaillé 10-20-30 ans ? Car depuis le Covid il n’y a plus la péniche CDD

14- Quels sont les critères pour qu’un CDD touche le 13eme mois ?

15- Quel sont les critères pour un CDD pour toucher l’intéressement trimestriel ?

16- Comment touchent-ils la prime s’ils ont plusieurs magasins ?

17- Lorsqu'un salarié en cdd a un arrêt Covid, est ce que son salaire est maintenu ?

AMENAGEMENT DE POSTE

18- Lorsqu'un salarié a un aménagement de poste, doit-il repasser une visite médicale s'il change de magasin ?

CARTE APETIZ

19- A qui doit s'adresser un nouveau salarié en CDI s'il ne reçoit pas sa carte Apetiz ?

EMBAUCHE

20- Quelles sont les modalités d'embauche d'un salarié qui n'a pas la nationalité française mais une nationalité Européenne ?

MISE EN PLACE

21- Confirmez-vous que la règle d’ouverture lors de la mise en place de la P2 était bien " une ouverture au plus tard à 10H " comme pour une mise en place classique ? Pourriez-vous rappeler cette règle à l’ensemble des magasins chaque année ?

MALADIE

22- Quel est le nombre de jours de carence en cas d'arrêts maladie multiples ?

PROCEDURE

23- Il y a-t-il une réévaluation des procédures magasin de prévue pour 2023 ?

ENERGIE

24- Pourrait-il y avoir une information faite aux salariés sur les aides gouvernementales concernant l'énergie prévues pour ce début d'année ?