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Debrief CSE central Picard février 2023

ACTIVITÉ ENTREPRISE

📍Le chiffre d'affaires France à fin Janvier 2023 présente un retard de -2% par rapport aux objectifs budgétaires.


📍La CFDT Picard alerte sur le fait que certains magasins superforment sur le Click and Collect alors qu'il n'y a pas de réels moyens humains afin de réaliser correctement ce service.


📍La Direction se renseigne sur l'obligation de mise en place de vaisselle réutilisable dans certains snack-bar pouvant accueillir au moment ns 20 convives.


📍Effectifs à fin janvier

Nous étions à 5535 salariés (4822 CDI et 713 CDD)


📍Le directeur de la Supply Chain nous consulte après information sur le projet global relatif au déménagement de la plateforme de Sorgues et des bases LAD de Sorgues et Aix en Provence

Il y a un projet de construction d'une nouvelle plateforme avec une optimisation de la localisation, des critères sociétaux, taux de service et environnementaux.

Au vu du manque d'informations à ce jour, la majorité des élus s'abstiennent sur ce projet.


📍puis le directeur de la supply chain nous informé sur

-'lavancee du projet de réapprovisionnement automatique avec une phase de test qui débutera d'ici le second semestre.

-la réorganisation du pôle Approvisionnement et la création du service Prévision.



ACTIVITÉ SOCIALE

🏖️Cette année 31 parcs, musées et zoos seront proposés en billetterie. Les réservations seront disponibles prochainement en e-billet hormis pour le Puy du fou.


☀️Les voyages 2023 pour Bali sont complets, tandis que ceux pour la Tunisie ont un taux de réservation dans la moyenne habituelle.


🌞317 semaines déjà réservées pour les locations estivales. Il est encore temps de prendre des places au soleil 😎, n'hésitez pas à réserver en consultant le site du CSE Picard. Les semaines complètes sont régulièrement mise à jour sur le site.



CONGÉS PAYÉS

La direction nous présente la note concernant la prise des congés payés 2023/2024.


Période principale de prise des congés payés :

Entre le 1er mai et le 12 novembre 2023.

▶️ possibilité de prendre 4 semaines de congés consécutives sur les 5.

▶️La direction demande de prendre à minima 3 semaines consécutives sur cette même période.

▶️Le planning des congés payés doit être validé et affiché au plus tard le 1er avril 2023.


Ordre des départs :

la recherche d’une organisation consensuelle est privilégiée. Toutefois, en cas d’impossibilité d’aboutir à une telle organisation, l’ordre des départs est fixé :

- Situation familiale,

- Période de prise des congés payés précédents,

- Ancienneté,

- Présence au foyer d’un enfant ou d’un adulte handicapé ou d’une personne âgée en perte d’autonomie.


Modalités de prise des congés payés :

La prise de congés payés sur les périodes de plus forte activité n’est pas autorisée pour toutes les filières. Des précisions sur les semaines concernées seront apportées sur la note que vous recevrez prochainement.


La CFDT Picard déplore

-La "demande" de la direction sur la prise de 3 semaines consécutives qui peut être prise comme une obligation.

-L'interdiction de certains régionaux concernant la prise de CP pendant la période estivale aux salariés des magasins de villégiature.

-Le manque de communication sur les congés de fractionnement

-L'interdiction de certains régionaux concernant la prise de CP sur certaines semaines qui ne sont pas répertoriées comme périodes de forte activité.



INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

📍L’Index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.


📍Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.


📍L'index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100:

-Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

-Écart de répartition des augmentations individuelles

-Écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)

-Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

-Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations


📍Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.

Des pénalités pouvant atteindre 1 % de la masse salariale sont prévues dans l'un des cas suivants :

-La note minimale de 75 points n'est pas atteinte au bout de 3 ans à partir de la publication de la 1re note

-L'entreprise ne publie pas son index.


👍 L'index égalité professionnelle 2022 chez Picard atteint une note de 99%



COMISSION MODULATION

Nous avons une présentation du bilan à date de mi octobre 2022 sur le taux de récupération des compteurs RCR, RECM ET CP.


Les élus s'étonnent que les collaborateurs:

-en arrêt maladie longue durée

-en inaptitude

-en devenant cadre

subissent "l'ecretage" (perte de leur RCR) alors qu'ils n'ont pas la possibilité de prendre les RCR...

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