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Debrief CSE Magasin février 2024

Activité Magasin

Le chiffre d'affaires Magasins, Clic and collect, franchises et livraison express à fin janvier

présente une avance de 1% par rapport aux objectifs budgétaires


📌3 animations commerciales en janvier:

-Tous rois et reines

-Bon et équilibré

-Asie mania


La CFDT Picard demande une modération sur les messages envoyés par certains régionaux concernant

-La récupération forcée de la modulation alors que nous sommes qu'en février.

-les inventaires complets en janvier...

-les ruptures sur les galettes.

Les élus abordent également les sujets suivants:

-les ruptures

-le surcroît d'activité engendre par le mois du burn et sans moyens supplémentaires pour certains.

-les trop nombreux dysfonctionnements informatiques


📌Effectif

À fin janvier nous étions 4297 CDI et 661 CDD.

À date il y a 12 postes de responsable 25 en A1 et 18 e' A2 à pourvoir en CDI temps complets.

La CFDT Picard demande que l'espace collaborateur soit *mieux" accessibke afin que les salariés puissent voir/postuler ces postes.


📌Point sur les motifs de demissions

La direction nous fait un point suite à leur étude des motifs de démissions (655 réponses) . Il en ressort que le salaire serait 4 ème position derrière les *nouvelles oportunites", les "études" et les "déménagements.


📌Ouverture et modification horaires

Franchise : La Gorgue (59) Intégré : Saint Ouen (93) Isneauville (76)


Inaptitude

📍 L'inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.


📍 Avant de prendre cette décision, le médecin du travail doit réaliser au moins un examen médical du salarié concerné et procéder (ou faire procéder) à une étude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible alors que l’état de santé du salarié justifie un changement de poste que le médecin du travail peut le déclarer inapte à son poste de travail. L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié.



📍 Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de justifier :

-de son impossibilité à lui proposer un emploi compatible avec son état de santé,

-ou du refus par le salarié de l’emploi proposé. L’employeur peut également licencier le salarié si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement.


👉 Aujourd'hui, 5 cas examinés et une seule proposition de reclassement


La CFDT Picard déplore encore une fois qu'il n'y ait eu qu'une seule proposition de reclassement.


Remontées liées aux textes

Des réponses ont été apportées aux questions ci-dessous. Vous pourrez retrouver l'intégralité des réponses lorsque le compte rendu sera validé et mis en ligne sur le site du CSE Picard. Si vous souhaitez des informations complémentaires, envoyez-nous un mail à cfdtpicardsurgeles@gmail.com


CET

Est-il possible de poser un jour issu du CET toutes les semaines ? 


SANCTION

-Un salarié sanctionné par une mutation disciplinaire a-t-il le droit de refuser ? Si

oui combien de fois ? Et s’il refuse la mutation, que se passe-t-il ? Faute grave ?

Lourde ?

-Un salarié licencié pour faute grave a-t-il le droit au chômage ? Idem fautes

lourdes ?


MOBILITÉ

Pouvez-vous rappeler les clauses de mobilité et les conditions d’application ?


ACCIDENT

Comment cela se passe-t-il quand il y a un accident sur le parking d'un magasin.

avec une voiture du salarié ? avec une voiture d'un client ? avec un véhicule

d'une société intervenant sur le magasin ? Quel recours a le salarié ?


VALIDATION CP

Est-ce toujours le responsable volant d’une région qui valide les demandes de

congés d’un assistant 1 en l’absence de RDM sur un magasin ?

Comment

procéder s’il n’y a pas de RDM volant dans une région ?

N’y a-t-il pas de procédure plus simple ? 


4YOU

Pouvez-vous nous confirmer que malgré la possibilité de changement de

planning a moins de 15 jours sur 4you, la demande d’accord au salarié reste de

mise ?

Comment doit être formalisé cette demande et l’acceptation ou le refus de la part du salarié ?

Pouvez-vous nous confirmer la date de fin pour poser ces CP ?

Pouvez-vous nous confirmer que depuis la mise en place de 4You, c'est bien le RDM qui valide le CP de son équipe ?


JOURS D’ABSENCE

Sur une année différente, peut-on bénéficier des jours d';absences pour

évènements familiaux pour un mariage si, celui-ci arrive après un PACS

antérieur, qui a déjà donné droit à des jours d'absences légaux ?


REMBOURSEMENT MIDI

Avons-nous droit à un remboursement de repas en cas de formation sur une

demi-journée, lorsque l'autre partie de la demi-journée est en JT ?

Et lorsque la deuxième partie est en repos ?


HABIT

Lorsqu' un(e) salarié(e) se dit de genre fluide, peut-il-elle s'habiller selon le genre dont il se sent sur sa journée de travail ? 


MUTUELLE

Dans quels cas peut-on éviter de souscrire à la mutuelle obligatoire

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