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Debrief CSE Magasin Picard août 2022



ACTIVITÉ MAGASIN


JUIN

Jours Picard et nous + Déjeuner au jardin + Évolution offre snacking

Échanges

-sur la communication autour de l’offre snacking

-le bac nouveauté au mois de septembre,

-sur la notion et la gestion de l’anti gaspi,

-sur la conversion des points en cadeau …


JUILLET

Fondus de glaces

Débat sur les problèmes froid 🥶

Remarques sur les problèmes de remplacement (effectif), de transport.


Ouverture de magasin

Ouverture le 8 juillet de Landivisiau (Bretagne) en intégré

Ouverture le 4 juillet de Caudry (59) en franchise

Pas de modifications d’horaires.


Deliveroo

Déploiement livraison express : 87 magasins sur 4 bassins déployés le 13 septembre.


COVID

Suivi des indicateurs COVID-19 filière magasins : on constate une augmentation du nombre de cas avérés sur juillet.


Test sur juillet de vente de glaces individuelles dans les 3 magasins Bienvenue en cuisine.



PICARD PAY



Présentation de ce nouveau mode de paiement digital

Lancement le 26 août



NOUVEAU CONCEPT



Valoriser les catégories à potentiel

Nouvelles offres complémentaires

Mise en scène des parcours de course alternatifs et nouveaux services

Concept plus relationnel, communiquant et commerçant

Des choix sont faits entre les réussites et les flops

Autre point d’étape en septembre + consultation des membres du CSE.



AMÉNAGEMENT DE POSTE

INAPTITUDE



📍L'inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.


📍Avant de prendre cette décision, le médecin du travail doit réaliser au moins un examen médical du salarié concerné et procéder (ou faire procéder) à une étude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible alors que l’état de santé du salarié justifie un changement de poste que le médecin du travail peut le déclarer inapte à son poste de travail. L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié.


📍Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de justifier :

-de son impossibilité à lui proposer un emploi compatible avec son état de santé,

-ou du refus par le salarié de l’emploi proposé. L’employeur peut également licencier le salarié si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement.


Aujourd'hui 3 cas examinés


Concernant l'iInformation/ consultation sur le suivi des aménagements de poste 2e trimestre 2022:

avis défavorable à l’unanimité car les membres estiment ne pas avoir assez d’informations…



REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES



Des réponses ont été apporté aux questions ci-dessous. Vous pourrez retrouver l'intégralité des réponses lorsque le compte rendu sera validé et mis en ligne sur le site du CSE Picard. Si vous souhaitez des informations complémentaires, envoyez nous un mail à cfdtpicardsurgeles@gmail.com



LOI L3121-4

1) En mai, nous vous avions demandé comment vous comptiez appliquer cette loi datant de 2004, sachant que le forfait d'1h appliqué lors de déplacement professionnel n'était pas dans le champ d'application de celle -ci Aussi, nous vous demandons expressément de vous positionner ou à défaut de nous donner la date de présentation au CSE


ARRETS MULTIPLES COVID

2) De nombreux salariés ont eu plusieurs arrêts liés au covid du fait de contaminations multiples, de quelle manière ces arrêts cumulés impacteront-ils le maintien de salaire pour tout arrêt ultérieur non lié à ce virus ?


PERTE CHAMBRE FROIDE

3) Les pertes d'une chambre froide ou de bacs et vitrines sont-elles des motifs d'embauche de CDD pour aider au vidage et au remplissage ?


TEMPERATURE MAXIMALE

4) Existe-t-il une procédure claire indiquant la température maximale autorisée pour travailler ? Si non, pourquoi ne pas mettre en place cette procédure afin d'harmoniser toutes les pratiques ?


RESPONSABLE VOLANT

5) Quelle est la place hiérarchique du responsable volant par rapport au responsable de magasin ?


PROBLEME FROID

6) Que doivent faire les magasins et/ou qui doivent ils contacter pour tout problème technique qui survient de manière impromptue comme une panne bac/vitrine/CF lorsqu’un régional est absent pendant plusieurs mois ?


SURACTIVITE

7 ) Lorsqu'il y a un besoin d'heures en + en magasin car suractivité et pas de suivi régulier, comme peuvent avoir les régions qui ont des régionaux présents, vers qui ces magasins doivent ils se tourner ?


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