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Négociation Annuelle Obligatoire 2023 R1

💶Aujourd'hui première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire.💶


La Direction nous a fait un bilan sur l'année écoulée au niveau des données sociale de 2022


📌Nous lui avons fait un constat simple et réaliste de la situation actuelle :


🟠 Un besoin urgent de Pouvoir d'Achat pour Tous.


*Actuellement les niveaux III A sont juste au SMIC !!! (environ 700 personnes)

*Tassement de la grille des salaires

*Il est urgent et nécessaire que le travail de tous soit reconnu à sa juste valeur.

*Que le salaire permette de vivre dignement.

*Qu'il y ai un vrai partage des richesses


L'inflation n'étant pas prête de s'arrêter (au moins 6% pour la banque de France) si Picard veut garder ses employés et pouvoir recruter il faut de réelles actions et tout de suite.


🟠L'amélioration nécessaire des conditions de travail dans toutes les filières.

Vu ce que nous vivons partout, l'accord Qualité de Vie au Travail dont nous ne sommes pas signataire n'est pas suffisant et acceptable ..Il faut des réelles mesures et actions immédiates pour la santé et l'épanouissement des salariés


👉Prochaine réunion le 23 février ou la direction nous exposera ses perspectives budgétaires pour l'année 2023 ainsi que ses premières propositions et axes.

Nous lui exposerons nous aussi nos revendications et demandes.


Nous avons de belles propositions en terme de conditions de travail et de Pouvoir d' achat.


Si vous souhaitez , vous aussi exprimer vos propositions et idées n'hésitez pas ...



#Prenez soin de vous et de votre rémunération

🟠Vos élu.e.s CFDT Picard🟠


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