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Primes à venir

Suite à de nombreuses questions et "incompréhensions" ...voici un p'tit point sur les différentes primes qui vont arriver prochainement.


📌L'INTÉRESSEMENT ANNUEL en Juin :


Prime que l'on ne touche pas souvent. Juste quand l'entreprise dépasse son objectif. Cette prime fait partie de l'accord intéressement signé par la CFDT Picard. C'est comme la prime intéressement trimestrielle mais là au niveau annuel et de l'entreprise au total, pas seulement les magasins.


La somme ne sera pas énorme vu l'enveloppe et le nombre d'ayant droit, en gros inférieur a une prime intéressement trimestrielle.


Conditions : Être présent depuis 3 mois au cours de l'exercice concerné et des 12 mois précédents.


📌La PARTICIPATION aux bénéfices en Août :


La prime qui représente entre 1,5 et 2 mois de salaire qu'on touche en Août ou que l'on place sur HSBC.


Cette année l'enveloppe sera très légèrement supérieur à N-1 , mais le montant individuel dépendra du nombre d'ayant droit ( CDD et CDI)


Envoie des courriers d'arbitrage vers le 29/06, et disponible le 01/07 sur HSBC


Réponse d'arbitrage avant le 17/07

Paiement le 29/07

Placement sur le compte CET et HSBC le 07/08


Conditions : Être présent depuis 3 mois au cours de l'exercice concerné et des 12 mois précédents.


🟠Pour être complet voici les deux autres primes négociées ou en place dans l'entreprise :


📌En Novembre/Decembre il y a la prime annuelle dites " 13 ème mois" ( 1 mois de salaire )


📌Prime intéressement trimestrielle que l 'on touche ou pas en fonction de la réalisation des objectifs de CA de chaque magasins tous les 3 mois ( accord signé par la CFDT Picard )


Cette année l' entreprise avait la possibilité de mettre en place une Prime sur le Partage de la Valeur( PPV). Malgré de bons résultats économiques la direction n'a pas souhaité aboutir à un accord...🤔


Suite aux rumeurs de changement d'actionnaire, la CFDT Picard a dores et déjà demandé une prime de revente dans ce cas


🟠A part ces primes légales ou négociées, la CFDT Picard n'est pas pour la multiplication de primes, qui ne sont pas forcément pérennes, atteignables pour tous et qui ne comptent pas pour la retraite ...Notre demande depuis toujours est simple: avoir de bons salaires mensuel !!

Il faut des salaires qui permettent de vivre dignement chaque jours et reconnaissent réellement notre travail.


( Raisons de nos gros doutes sur la prime part variable RDM voir notre post sur www.cfdt-picard.com )


Pour toutes questions👇



🟠Vos élus CFDT Picard🟠


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