Petit focus: Qu'est-ce qu'un aménagement de poste ? Pour faire suite à notre post sur les référents CSSCT.
L'aménagement du poste de travail est l'obligation faite à l'employeur dans certaines situations d'adapter le poste de travail d'un salarié à son état de santé : femmes enceintes, après un accident du travail, une maladie d'origine professionnelle ou non. C’est le médecin du travail qui demande un aménagement du poste et qui en définit la durée ( 1 semaine, 1 mois ou plus.)
Les exemples courants d’aménagement de poste chez picard sont : Allègement femme enceinte Port de chargé limitée. (Ex pas plus de 5 kg) Eviter de lever les bras au dessus des épaules Eviter la mise en rayon … Mise a disposition d'un équipement ( chaise ergonomique pour la caisse par exemple)
Picard est donc dans l’obligation de donner les moyens au salarié afin que son aménagement soit respecté. Ainsi, Picard alloue, en général, des heures supplémentaires au magasin pour faire respecter l’aménagement. Mais trop souvent, c’est l’organisation de l’équipe qui compense l’incapacité provisoire d’un collègue et de ce fait le report des taches se fait sur le reste de l’équipe qui se fatigue encore plus qu’à l’habitude. En découle, des arrêts maladies, des accidents de travail. Parfois même, une culpabilité de la personne en aménagement vis à vis de ses collègues et dans cette situation la personne ne suit plus son aménagement et met sa santé en péril.
C’est pourquoi il était important que la CSSCT suive ces aménagements, afin de veiller à votre bonne santé. Ce que nous vous conseillons, c’est que dès que vous avez un aménagement : - faite le savoir auprès de votre référent CSSCT. Tout comme vous, il travaille en magasin et connait donc votre métier et ses contraintes. Il saura vous guider au mieux et intervenir, si besoin auprès, de votre GRH.
Cela peut tous nous toucher durant notre carrière, il est donc important de ne pas prendre ce sujet a la légère.
Prenez soin de vous, de votre santé et de vos conditions de travail. Vos élus CFDT Picard.
