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Compte rendu CSE Central Picard Avril 2021




ACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE

-L'entreprise termine une année 2020/2021 exceptionnelle. Tous les voyants sont au vert y compris pour la LAD et les franchises.


-La Direction nous rappelle que nous allons sur un désaccord concernant les Négociations Annuelles Obligatoires 2021 et présente les mesures qui seront appliquées (cf message envoyé en magasin). A ce jour, pas de nouvelles concernant le décret précisant les modalités afin de verser éventuellement une prime PEPA (Macron).

Les élus expriment leurs mécontentements et déplorent les mesures à minima alors que Picard a réalisé une année inédite depuis son existence.

Retrouvez ICI comment les actionnaires se sont enrichis dernièrement avec Picard.


-Pour les formations e-learning et la préparation aux entretiens, le motif de saisi de présence est FORM.

Pour les réunions Teams, le motif de saisi de présence est REUN.

Il est possible de prendre du renfort pendant les entretiens.


-Nous rappelons à la Direction que la planification et la réalisation des formations et des entretiens est actuellement très difficile.


-Olivier Marais Directeur de la transformation rejoint le Comité de Direction.



BILAN DELIVEROO

-Pour rappel un test de partenariat avec Deliveroo sur 17 magasins pilotes couvrant Paris intramuros et sa petite couronne.


-Le chiffre d'affaires créé par ce nouveau service varie la situation géographique des magasins.


-Le test de Click & Collect version Deliveroo sur 2 magasins n'a engendré aucune commande.


-L'appétence des clients se situe plus entre 11h et 14h.


-90% des commandes sont livrées en moins de 10 minutes.


-Les familles de produits "télétravail", "fruits et légumes" et "plats cuisinés" font parties du Top 3 des familles proposées.


-Certains magasins pilotes ont eu des ressources supplémentaires après demande à leurs régionaux, afin d'absorber les taches supplémentaires.


-Il y a encore des points à améliorer, le test a fonctionné et Picard souhaite lié un partenariat pérenne avec un déploiement sur une sélection de magasins sur tout le territoire.



POINT CLICK &COLLECT

-Pour rappel 299 magasins doivent passer en Click & Collect Entrepôt prochainement.

A ce jour 177 magasins le sont, et il y en aura 63 de plus en Mai et encore une soixantaine en Juin.


-Prochainement le CSE sera informé et consulté sur ce projet et 400 autres magasins effectueront le Click & Collect.


-Les élus font remonter les diverses difficultés rencontrées à la Direction. Si vous souhaitez vous exprimer sur ce projet laissez nous un message sur cfdtpicardsurgeles@gmail.com



MODULATION : PLAN ET COMPTE RENDU

-Pour rappel un temps plein peut moduler à la baisse (-6h) ou à la hausse (+6h). Ces heures se cumulent dans un compteur modulation (RECM). Ce compteur est suivi dans un plan de modulation.

Il nous est présenté les différents plans de modulation pour toutes les filières.


-Les cumuls exposés sur ces plans de modulation sont préconisés.


-L"impact de la Journée de Solidarité est signalé en Semaine 3.



Compte rendu Commission Modulation

Cette commission permet une comparaison des CP des RECM et des RCR

entre le 19/01/2021 et le 17/01/2020.

-Face aux différentes remarques sur les difficultés des collaborateurs pour récupérer dans les circonstances actuelles ce dont la direction convient, mais rappel que les mots d'ordre est une récupération avant la fin de la période car les salariés doivent se reposer.


-les compteurs de RCR ont baissé malgré quelque cas avec des compteurs très élevés.

-Pour les RECM encore élevés, tout doit être fait pour les récupérer au plus vite. Nous avons fait remarquer que poser des RECM n'est pas si simple. En effet, si nous n'avons pas les compétences ou les remplacements nécessaires sur les magasins et les différents services, nous ne pouvons pas nous reposer correctement .

-Nous avons aussi demandé d'avoir un focus sur les RTT pour les cadres.



ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

-La Direction nous présente le rapport égalité professionnelle. Ce dernier aborde les thématiques suivantes ;

Effectifs, ancienneté, embauches, départ, promotion, formation, classification, affectation, absentéisme et rémunération.


-Après étude du rapport 2019/2020, les ratios n'ont presque pas changés par rapport à l'année dernière.


-A part à tendre sur une égalité salariale entre les femmes et les hommes, il n'a pas d'autres mesures d'amélioration.


-Nous avons demandé à ce que l'index égalité professionnelle soit apporté aux membres du CSE.



POINT COVID-19

-La dernière mise à jour du protocole national date du 08 Avril 2021.


-Pas de nouvel équipement de protection Individuel.


-Depuis le début de la pandémie il y a eu

165 cas avérés dans la filière magasin

12 cas dans la filière LAD

35 cas dans la filière Fonction support

2 cas dans la filière Atelier


-Pas de changements concernant les mesures pour les filières LAD, Fonction support et Atelier.


-Les dernières notes COVID portent sur le maintien des formations et l'arrêt pour la garde d'enfant.


-Ça vient de tomber, les salariés de la deuxième ligne de plus de 55 ans (donc nous compris) pourront se faire vacciner. Plus de précisions à venir. Exemple d'article.



HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET COMPLÉMENTAIRES

-Il est présenté les tableaux comparatifs des heures supplémentaires et complémentaires 2019/2020 et 2020/2021.


-Ces tableaux ventilent ces heures par trimestre. La CFDT Picard réclame depuis des années la répartition des heures au moins par filière. En effet, nous pouvons cibler les endroits où Picard pourrait embaucher et les endroits où l'on pourrait prévenir des cas de burn-out par exemple.


-Nous faisons remarquer qu'en comparant les trimestres T4 2020 et 2021 qu'il y a moins d'agents de maitrise et d'employés qui effectuent moins d'heures supplémentaires en 2021. La Direction affirme qu'il y a eu plus d'heures de CDD surcroit d'activité en 2021, ce qui permettrait d'expliquer cette baisse.


-A contrario le T4 2021 présente plus d'employés effectuant énormément d'heures complémentaires.



ACTIVITÉS SOCIALES

Le budget pour les parcs a été voté à l'unanimité des élus.

32 parcs et zoos seront normalement bientôt proposés en billetterie par votre CSE.

Pour Disney, il sera proposé des billets non datés.



INFORMATION/CONSULTATION SUR CHRONOFRESH

-Pour rappel le test de partenariat avec Chronofresh afin d'étendre le service de livraison à domicile sur tout le territoire a débuté en fin d'année 2020.

Ce prestataire assure le maintien de la chaine du froid et une livraison au mieux à J+1.


-Le service a permis de récupérer du chiffre d'affaires et des nouveaux clients.

Il y a encore quelques recadrages à effectuer notamment entre les services clients Chronofresh et Picard.


Après de multiples questions auprès de la Direction sur l'impact de ce nouveau service, les élus votent une résolution en émettant des réserves.