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Compte rendu CSE central Picard janvier 2023


ACTIVITÉ SOCIAL

Il reste encore quelques places pour les voyages à Bali et en Tunisie. N'hésitez pas à réserver avait le 2 février sur le site du CSE Picard

Concernant les prochains voyages que proposera le comité, les élus réfléchissent à permettre aux anciens salariés devenus retraités de bénéficier des voyages au tarif "accompagnant".


Les réservations "ETE" ont débuté, vous retrouverez tous les détails des destinations sur le catalogue "Confidences" consultable également sur le site du CSE Picard.



ACTIVITÉ ENTREPRISE

👉Le chiffre d'affaires France à fin Décembre 2022 présente un retard de -2.4% par rapport aux objectifs budgétaires:


Pour la partie magasin cela s'explique par moins de clients, moins de panier et des ruptures.

-Belle performance du click and Collect préparation magasin et de la livraison Express

-la LAD en retard sur son objectif qui pourrait s'expliquer par les ruptures

-la diversification également en retard dû au déploiement tardif à Lyon.


👉La CFDT Picard alerte à nouveau sur les irritants actuels:

Recherche client

Compréhension du programme fidélité par les clients

Validité des coupons/points

Ruptures sur les produits offerts (même de substitution).

La Direction nous précise que

-les points de janvier seront reportés

-qu'elle a mis en place des astreintes pour veiller au bon fonctionnement du programme fidélité

-quelle espère une évolution du logiciel de gestion des réductions/fidélité client au plus tard pour la fin de l'année...


👉Effectif

A fin décembre il y avait 33 CDI en moins et 2033 CDD en plus



GEPP

La Direction nous présente la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.


Mais au fait qu'est ce que c'est ?

La GEPP permet d'établir une photographie des ressources humaines disponibles (emplois, âge et qualification des salariés, personnes détentrices de compétences clés) afin d'anticiper les besoins futurs de l'entreprise et mettre en place les actions nécessaires (formations, mobilités, recrutements...) pour faire face aux évolutions du contexte économique tout en tenant compte des orientations stratégiques.


Après avoir effectué une cartographie des emplois, il ressort l'existence d'emplois repères dits "sensibles" dans les filières Livraison A Domicile, Fonction Support et Atelier (Mars 2022)


Sans rentrer dans les détails, Il existe des mesures :

-d'accompagnement et de sécurisation des parcours professionnels

-de développement des compétences

-de mobilité interne et externe


En parallèle un droit d'alerte est en cours concernant la filière Atelier



HEURES SUPPLÉMENTAIRES/COMPLÉMENTAIRES

Comme à son habitude la Direction nous présente les tableaux de consommation trimestrielle des heures supplémentaires et complémentaires. La CFDT Picard regrette encore une fois que ces tableaux ne présentent pas la ventilation de ces heures au moins par filières, afin d'étudier avec pertinence l'impact de ces heures.


Nous pouvons constaté qu'il y a eu beaucoup plus de matricule ayant effectué plus d'heures supplémentaires lors du dernier trimestre sans explication de la part de la Direction.

La consommation des heures complémentaires et le nombre de matricule concerné restent stables.


La CFDT Picard exige que les régionaux cessent de pressuriser les salariés au sujet des compteurs de modulation en leur demandant d'être au plus tôt à zéro.

Pour rappel, si en fin de période de modulation il reste des heures au compteur,

soit elles sont majorées

soit on peut les percevoir en rémunération.



INTÉRESSEMENT T2

575 magasins ont bénéficié de l'intéressement trimestriel T2 (soit 3161 collaborateurs)


172 salariés de la filière Livraison A Domicile

Et 542 salariés des filières Fonction Support/Atelier

Perçoivent également l'intéressement T2


Concernant l'arbitrage

43% des sommes ont été placé dans le Plan Épargne Groupe

.1% dans le Compte Épargne Temps

Et 56% des collaborateurs ont opté pour le versement.



HSBC

Une représentante de HSBC nous présente:

Notre dispositif d'épargne salariale

Les statistiques de notre dispositif

-le contexte macroéconomique

-la revue de performance de nos supports de placements


Pour rappel il existe un plan d'épargne entreprise alimentable par la participation, l'intéressement et le versement volontaire sur 5 fonds de placement.


Ces sommes épargnées peuvent être perçues par déblocage anticipé selon les motifs suivants :

-aquisition de la résidence principale

-mariage ou PACS

-naissnce ou adoption à partir du 3eme enfant

-agrandissement de la résidence principale

-divorce ou dissolution du PACS

-invalidite

-cessation de contrat de travail

-creation ou reprise d'entreprise

-surendettement

-deces

-violence conjugales.


Vous pourrez retrouver les performances des différents sur le site de HSBC.



NOTE DE FRAIS

Il y a des evolutions apportées aux politiques déplacements professionnels et remboursements de frais à compter du 1erfévrier 2023

Le plafond de remboursement pour le déjeuner sera de 18 euros au lieu de 15€.


Le logiciel de gestion des notes de frais Notilus sera remplacé par l'outil/application Concur.

La CFDT Picard rappelle que la saisie des notes de frais s'effectue sur le temps de travail.

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