ACTIVITÉS MAGASIN
Juin: recoupement avec N-1 qui était très fort vu le contexte et fin du 3e confinement d'où une régression de CA.
La baisse est surtout une baisse du panier moyen car il y a un petit gain en débit: le client achète moins et moins cher.
2 OP: les jours qu'on aime et Happy hours qui ont plutôt bien fonctionné (prévisions atteintes).
Les bonnes ventes de glaces ont été portées par les bâtonnets, les Magnum, les maîtres glaciers et les Pure Séléction.
Juillet: une seule OP commerciale sur le mois (Fondu de glace).
Légère régression du CA portée par le PM qui confirme la tendance du mois de juin.
Les élus évoquent la mode des Mochis et plus généralement l'influence de Tik Tok et des réseaux sociaux sur les comportements d'achat des clients.
Un comparatif est fait avec N-2 et les CA sont bien en progression sur 2 ans.
Effectifs: les élus évoquent les problèmes de recrutement de CDD.
Ouverture: Amiens Centre le 10 juillet.
Modification d'horaires: Fenouillet (31) sera ouvert le dimanche matin.
Les dates d'inventaire pour l'année 2022 seront présentées au CSE en Septembre.
POINT COVID
Note d'information N°26 du 15 juin sur les Snacks Bar
Note ILV COVID mise à jour.
Sur la période (depuis mars 2020): 272 magasins décontaminés et 215 cas avérés.
Les élus insistent sur l'importance du nettoyage COVID qui doit plus que jamais être réalisé conformément au plan de nettoyage.
Pass Sanitaire
La Direction rappelle les règles édictées par le Gouvernement.
Note d'information N°27 du 6/08/21: 3 modifications vont y être apportées: Auto test, Test valable 72h et registre des personnes habilitées à contrôler le passe sanitaires des clients.
Les élus font un certain nombre de remarques concernant la gestion du passe sanitaire dans les snacks bar et se demandent si l'entreprise n'aurait pas du suspendre l'activité des Snacks pendant cette période...
INAPTITUDE
2 cas sont présentés:
une des 2 salariées va se voir proposer un poste mais qui est loin de son lieu d'habitation...
REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES
Des réponses aux questions ci-dessous ont été apportées. Pour plus de renseignements envoyez nous un mail à cfdtpicardsurgeles@gmail.com.
1) Lorsqu’ un RDM est en mi-temps thérapeutique son Assistant a-t-il une prime de remplacement RDM pour le mi-temps ?
2) L’ex-accord senior est-il reconduit et où peux t on le trouver dans l’ordinateur ?
3) Les entretiens de plus de 50 ans et plus de 55 ans sont-ils toujours en vigueur ? Est-ce automatique ou à la demande des salariés ?
4) Comment planifier les CDD et nouveau collaborateur sur le e learning sureté et procédures ?
5) Comment informer la sureté des agressions verbales et physiques et les vols ?
6) Quels sont les arguments pour considérer qu’un magasin va être cannibalisé par une ouverture d’un futur magasin ? 7) Confirmez-vous que si la région d’un magasin non comparable atteint son objectif l’équipe bénéficie de la prime ? 8) Combien de temps un magasin reste non comparable ?
9) Si un magasin non comparable réalise une forte progression de son CA sur N-1 pour différentes raisons est-il possible de retrouver ses propres objectifs ? Vers qui se tourner ?
10) Pour rappel à l’article L 4121-1 du code du travail que compte faire picard pour faciliter l’accès à la vaccination de ses employés ?
11) Si le pass sanitaire devenait obligatoire pour les salariés en contact avec le public, comment picard comptetelle mettre en place cette obligation et qui devra contrôler les salariés ?
12) : Le fait de repousser la date de versement à fin septembre de la prime Pepa aura elle pour conséquence d’en priver du bénéfice les salariés qui ne seront plus dans l’entreprise à cette date, comme les CDD étudiants par exemple ou tout autre collaborateur qui aurait vu son contrat de travail prendre fin d’ici là ?