ACTIVITE MAGASIN
Picard réalise un beau mois de Mai: Les magasins en propre réalisent leurs objectifs, mais pas les franchises.
Les différents indicateurs société montrent que les comportements d'achat des clients et notamment des urbains retrouvent un comportement qui se rapproche de celui d'avant crise.
La Direction confirme l'information donnée par la CFDT PICARD sur le calendrier d'arbitrage et de versement ci-dessus.
Les élus font remarquer à la direction que les chiffres sont quand même supérieurs à ceux d'avant crise et qu'il ne faut pas négliger les effectifs maintenant et durant l'été. Le motif d'embauche pour surcroit d'activité est toujours d'actualité, n'hésitez pas à en faire la demande auprès de votre régional.
Les élus évoquent avec la direction les challenges, la nouvelle appli Picard, les différentes mécaniques misent en place pour faire venir ou revenir les clients, les bugs informatiques de la carte Picard et Moi, les différentes communications.
Certains magasins effectuant le Click & Collect devront attendre l'examen de l'impact de ce service avant de se voir attribuer ou pas un meuble de stockage des colis. Des alertes sont faites sur le développement du Click & Collect en magasin et son impact sur le chiffre d'affaires, mais aussi sur les conditions de travail.
3 animations commerciales pour ce mois de Mai:
BARBECUE LOVERS, CIAO ITALIA et SACREES MAMANS
L'opération barbecue a bien fonctionné.
L'opération italienne a moins bien fonctionné que d'habitude.
Quant au gâteau pour la fête des mères, le succès était au rendez-vous, grâce à une communication renforcée sur le digital et les réseaux sociaux.
Ouvertures de nouveaux magasins : Hanches et Goussainville
La CFDT PICARD réclame encore une fois des informations sur les ouvertures des franchises afin d'étudier un éventuel impact du cannibalisme et l'intéressement sur les magasins en propre.
Modifications d'ouvertures :
Les magasins de Roncq, Leers et Vernon ouvriront dorénavant le dimanche matin.
Le magasin de Valenciennes fermera à 20h en semaine sans rajout d'heures pour l'équipe magasin...
Concernant la pause physiologique ;
Par principe selon la Direction, il n'est pas nécessaire de fermer le magasin quand le salarié est seul et qu'il souhaite se rendre aux toilettes.
La direction réfléchit pour fournir aux magasins un support de caisse pour signifier à un client qui arriverait sur ce laps de temps.
Les élus font de nombreuses remarques sur ce sujet, la position de vos élus CFDT : s'il n'y avait pas de travail seul en magasin, il n'y aurait pas de problème.
Concernant les magasins de villégiatures
La Direction nous présente une liste magasins qui ouvriront les dimanches, le 14 Juillet et 15 Aout.
COMPLÉMENT PROJET PRODUCTIVITÉ
Pour rappel suite à la phase d'observation en magasin, il y a eu 3 ateliers entre des élus et la Direction afin de partager les premiers résultats sur les process et les axes d'amélioration.
Nous rentrons dans la 4ème étape qui s'achèvera en Septembre.
Le projet suit son cours; les élus alertent la direction sur les tâches non productives qui représentent une certaine part de notre temps de travail au quotidien et dont la prise en compte est primordiale.
OUVERTURES DOMINICALES
Les prévisions d’ouvertures des dimacnes de Décembre 2022 sont:
Dimanche 4 décembre 2022
Dimanche 11 décembre 2022
Dimanche 18 décembre 2022 :
Les heures travaillées seront majorées selon les modalités:
Dimanches 4 et 11 décembre 2022 :
Les salariés travaillant dans les magasins ouverts selon leurs horaires habituels bénéficieront de la majoration de 70% de la rémunération des heures travaillées.
Les salariés travaillant dans les magasins ouverts selon des horaires inhabituels bénéficieront de la majoration de 100% de la rémunération des heures travaillées sur l’ensemble de la journée.
Dimanches 18 décembre 2022 :
Les salariés travaillant dans les magasins bénéficieront de la majoration de 100% de la rémunération des heures travaillées sur l’ensemble de la journée.
En complément le magasin d'Arcachon (bord de mer) ouvrira les dimanches en journée sur la période mi-juillet a mi-août 2021.
La Direction nous "rassure" que ce n'est pas un projet qui se déploiera au niveau national, que cela se pratique depuis 3 ans, que l'équipe magasin est volontaire, que la performance est présente, que la satisfaction client est là et qu'il y a une autorisation d'ouverture par arrêté municipal.
Les élus votent défavorables
POINT COVID-19
Le protocole national a été mis à jour le 2 Juin 2021. Les principales évolutions sont :
-Un assouplissement du télétravail
-L a jauge de 4m² est toujours d'actualité
-Les réunions à distances sont à privilégiées
-Les moments de convivialité entre salariés sont autorisés en extérieur.
Chez Picard l'ensachage sur la base du VOLONTARIAT (d'équipe ...) et du respect des gestes barrières est possible.
La jauge de 4m² est applicable dans les magasins dès aujourd'hui.
Une mise à jour de l'affichage sur le port du masque est en cours.
La dernière note d'information date du 26 Mai. Pour rappel si vous vous faites vacciner via les services de santé au travail, vous pouvez le faire pendant votre temps de travail. Sinon il faudra être en REPOS ou RECM.
Bilan Santé Sécurité Conditions de Travail
Après étude du bilan sur la santé et la sécurité au travail, les élus votent défavorable à l'unanimité. Cela s'explique en partie par le manque d'informations malgré des demandes répétées notamment en CSSCT.
AMÉNAGEMENTS ET INAPTITUDES
Un dossier d'inaptitude étudié ce mois-ci et toujours pas de reclassement proposé par la Direction.
La direction a décidé en début d'année de changer la manière et les données soumises à consultation des membres du CSE, de ce fait, et après consultation de l'inspection du travail, le CSE a voté unanimement une résolution pour ester en justice et revenir sur les anciennes modalités.
Les élus votent à l'unanimité sur la résolution suivante:
A l’occasion de la réunion du 17 mars dernier, le CSE a été informé que la Direction ne le consulterait plus que deux fois par ans sur les aménagements de postes envisagés pour des raisons médicales et que, dans le cadre de cette consultation, elle se contenterait de communiquer des données chiffrées
globales, sans transmettre d’informations nominatives ni les préconisations de la médecine du travail sur les aménagements de postes envisagés.
Le CSE déplore cette décision qui a pour conséquence de priver sa consultation de tout effet utile.
L’Inspection du travail a d’ailleurs adressé un courrier en ce sens à la Direction et le refus de la Direction de revenir sur cette décision.
Le CSE n’a donc d’autre choix que d’agir en justice pour faire ordonner la reprise de sa consultation récurrente sur les aménagements de poste mis en œuvre pour des raisons médicales selon les modalités antérieures et faire constater et sanctionner l’entrave au fonctionnement régulier du CSE.
Il mandate son secrétaire, pour mettre en œuvre cette action judiciaire devant
les juridictions compétentes, au civil comme au pénal, en référé comme au fond.
REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES
Les réponses aux questions ci-dessous ont été apportées aux élus.
Vous retrouverez l'intégralité des réponses dans le compte rendu qui paraitra prochainement sur le site du cse.
Pour plus de renseignements, vous pouvez nous envoyer un mail à cfdtpicardsurgeles@gmail.com
Un RDM ou un A1 peut il passer à temps partiel ?
Confirmez-vous que la prise de la pause est obligatoire y compris pour les
salariés travaillant sur une plage horaire de 3h ?
Le responsable de magasin doit-il lui-même contacter la médecine du travail
pour organiser les visites ou cela se fait-il directement avec le service ressources
humaines ?
Quel est le délai à respecter entre 2 visites médicales ?
Que peut faire un salarié à qui le médecin du travail a refusé une visite à sa
propre initiative au motif que, le salarié étant en arrêt c'est à l'employeur de
demander la visite au moment de la reprise ?
Confirmez-vous que les salariés doivent avoir 6 jours fériés chômés en plus du
premier mai entre le 1 er janvier et le 31 décembre ?
Lorsqu’un jour férié tombe un dimanche pendant nos congés, comment doit-on
se saisir celui-ci ?
A quelle date les salariés vont-ils recevoir leur notification de participation ?
A partir de quelle date pourront-ils la débloquer si besoin ?
A-t-on droit à un remboursement pour le repas du midi avec un collaborateur
dans le cadre de l’entretien professionnel ?
RAPPORT EXPERTISE SUR LES COMPTES DU CSE MAGASIN
Le Comité Social et Économique Magasin est doté de deux comptes.
Les Attributions Économiques et Professionnelles (AEP) pour son fonctionnement.
Les Activités Sociales et Culturelles (ASC), pour les activités des salariés.
Après présentation du rapport d'expertise sur ces comptes, il n'y a pas d'anomalies détectées et les élus les approuvent
Le bureau du CSE central a demandé une remontée "exceptionnelle" de 20000 euros de fonctionnement du CSE Magasins au CSE central alors que nous a été présenté un budget à l'équilibre et pas déficitaire, en prévision d'un éventuel déficit... les élus CFDT se sont abstenus sur cette résolution car les réserves dont disposent le CSE Magasins doivent servir à la formation des élus du CSE Magasins mais aussi au règlement d'expertises et/ou de frais d'avocats éventuels engagés par le CSE Magasins pour garantir le respect des conditions de travail, de la santé et de la sécurité des salariés en magasin.