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Compte rendu CSE Magasin Picard 21/10/2021



ACTIVITÉ MAGASIN

-L e chiffre d'affaires Magasins, Franchise et Click & Collect cumulé à fin Septembre est en retard de -0.2% par rapport aux objectifs et de -0.3% par rapport à N-1.


-Une animation commerciale "Bonnes rentrées". (le mois commerciale s'est arrêté à mi septembre)

Deux familles ont contribué à la croissance du chiffre d'affaires, les plats cuisinés et les pâtisseries


-Les élus alertent encore une fois la Direction sur les difficultés d'embauche et de fidélisation des salariés.


Modifications d'horaires:

-Le Grau du Roi fermera dorénavant entre 13h et 14h30 du lundi au jeudi

-Toulouse Camille Pujol ouvre dorénavant de 8h30 à 19h30 au lieu de 9h /20h du lundi au vendredi

-Carcassonne a déménagé et ouvre les dimanches de 9h à 12h45


-Concernant l'Arrondi en caisse, la CFDT Picard déplore:

le chevauchement de l'Arrondi et de la contactabilité

la pénibilité à devoir répéter pendant 3 semaines le mode opératoire alors que nous avons demandé une communication aux clients.

la non suspension du dispositif pendant les heures de fortes affluences.

le manque de reconnaissance des équipes qui ont menés à bien cette opération.



DISPOSITIF NOËL

La Direction nous fait d'abord un préambule sur la tendance actuelle de l'activité:

-Repli par rapport à l'année dernière, mais une belle croissance par rapport aux années pré Covid

-La Province porte le réseau


Pour les fêtes de fin d'année la tendance sera suivie avec:

-Les volumes sont sécurisés et augmentés

-65 innovations prévues

- 100% des magasins auront une solution Click & Collect

- 165 magasins proposeront le service Deliveroo

- Livraison sur toute la France

-Un challenge interne sur la vente de produits spécifiques avec des chèques cadeaux à la clé.

-Un bon de dégustation par équipe ayant une valeur de 30 à 90 euros

- 50 caisses mobiles améliorées

- Le budget sécurité redevient comparable à 2019

-Le budget des frais de personnel est revu à la baisse.

-Un renfort des fonctions supports en magasin est prévu

-Certains magasins ayant un Snack Bar fermeront cet espace et auront plus de bacs pour le service Click & Collect.


Concernant les ouvertures:

-Tout le réseau magasin en continu dès le 17 décembre

-05/12 Horaires habituels avec majoration à 70% (hors galeries et centre commerciaux majoration à 100%)

12/12 Comme ci dessus + zone commerciale de 9h à 18h max avec majoration à 100%

19/12 Tout le réseau de 9h à 19h avec majoration à 100%

26/12 ET 02/01 Tout le réseau de 9h à 13 h avec majoration à 100%


Le 24/12 et le 31/12 Ouverture de 8h à 19h (peut être plus tard pour les magasins de centres villes le 31 decembre)

Inventaire le 17 Janvier 2022


Les élus alertent sur le transport et le respect des heures de livraisons qui sont dégradés à ce jour. Ils espèrent que cette situation s'améliorera avant les fêtes de fin d'année.


La CFDT Picard a alerté sur la baisse des frais de personnel, les moyens humains et techniques pour assurer correctement la période de fin d'année avec les nouveaux parcours omnicanaux des clients



POINT COVID

-Depuis le 15 octobre les tests de dépistage du Covid ne sont plus pris en charge par l'Assurance Maladie sauf exception

L'employeur n'est pas tenu de prendre en charge le coût des tests virologique car ce n'est pas considéré comme frais professionnel.


-La Direction nous confirme qu'à ce jour que Picard ne prendra pas en charge des tests PCR pour les salariés souhaitant se rendre aux formations ou en réunion de région.

La CFDT Picard demande une position officielle sur l'accès et la saisie des présences pour les salariés ne pouvant pas présenter de test valide pour ces réunions.


-Il n'y a plus de jauge en magasin


-Une mise à jour du plan de nettoyage a été faite avec une réduction des fréquences de nettoyage.


-A aujourd'hui il y a eu 221 cas avérés en magasins

-


INAPTITUDES

L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.

Avant de prendre cette décision, le médecin du travail doit réaliser au moins un examen médical du salarié concerné et procéder (ou faire procéder) à une étude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible alors que l’état de santé du salarié justifie un changement de poste que le médecin du travail peut le déclarer inapte à son poste de travail. L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié.

Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de justifier :

  • de son impossibilité à lui proposer un emploi compatible avec son état de santé,

  • ou du refus par le salarié de l’emploi proposé. L’employeur peut également licencier le salarié si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement dans un emploi.


Aujourd'hui 2 cas d'inaptitudes définitives étudiés et aucunes proposition de reclassement de la part de l'entreprise.

La CFDT Picard se prononce donc Défavorable.



VISITE MÉDICALE

Le CSE a été informé par la CSSCT qu’un salarié avait l’objet de propos racistes de la part du médecin du travail à l’occasion d’une visite médicale de suivi. Un tel comportement est évidemment inadmissible.

Dans ces conditions, le CSE demande formellement à la Direction de mettre en œuvre toutes les démarches nécessaires pour engager la responsabilité de ce médecin compte tenu de son comportement ainsi que celle du Centre de médecine du travail et de santé au travail (CMITAT) le cas échéant.

Il lui demande également d’intervenir auprès de la CMITAT pour qu’un autre médecin du travail soit désigné pour assurer le suivi médical des salariés des établissements XXX.


REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES

Des réponses aux questions ci dessous ont été apportées. Vous retrouverez l'intégralité des réponses sur le site du CSE lorsque le procès verbal pour diffusion sera adopté. En attendant si vous souhaitez plus d'informations---> cfdtpicardsurgeles@gmail.com


Incendie

1) Pouvez-vous nous rappeler les procédures lorsqu’un magasin est plein de fumée et que les portes coupe-feu sont ouvertes ?

2) Pouvez vous rappeler la procédure lorsqu’il y a début de feu dans un magasin ?

3) Pouvez vous rappeler la procédure lorsqu’il y a un début de feu dans un magasin attenant à un magasin Picard ?


Heure

4) Existe-t-il a l’heure actuelle une formule qui permet à un

responsable de magasin de calculer le nombre d’heures à planifier ?


Formation

5) Pouvez-vous rappeler les forfaits d'heures de formation (journée complète, demi-journée, en région et en déplacement) ?

6) Le forfait reste-t-il le même, y compris si la formation est moins longue ou plus longue ?

7) Pour les formations qui obligent à partir très tôt de chez soi et rentrer tard quelle compensation est prévue pour le salarié ?

8) A quelle heure maximale un salarié peut-il être planifié si le

lendemain il a un transport à 7h pour partir en formation ?

9) Lorsqu'un salarié est convoqué à une réunion ou une formation, l'entreprise prend-elle en charge le coût du test PCR si besoin ?


Réunion RB

10) Est-ce que, lorsque nous débattons sur une question en commission de bassin inscrite à l’ordre du jour, les questions et/ou réponses supplémentaires sont rajoutées ?

11) Lorsque le Responsable des ventes nous permet de rajouter des questions ou bien d'aborder des points divers en fin de commission, sont-elles notées sur le rapport ?


Accident du travail

12) Un accident du travail, peut-il être refermé par le service paie sans que celui-ci ne soit déclaré consolidé par le médecin lors de la reprise du salarié ?



CSE CENTRAL

CONSULTATION CLICK & COLLECT MAGASIN

La Direction a entendu les remarques des élus lors du CSE Magasin.

Des précisions par rapport à l'information sur le Click & Collect préparation magasin qui a été donné lors du dernier CSE Magasin;


Si une commande est passée entre Minuit et 7h, le retrait sera possible à partir de 13h

Toute commande passée après 13h pourra être restituée le lendemain à partir de 10h


Pas de retrait le lundi avant 14h