CSE central juin 2025
- ADMIN
- 7 juil.
- 5 min de lecture
Voici un petit débrief du CSE Central de Juin par vos élus CFDT Picard
✔️PRÉSENTATION DES COMPTES ET BUDGET DE L'ENTREPRISE ET ORIENTATIONS STRATEGIQUES 2026:
🔸Présentation de la part du directeur financier des comptes de l’entreprise pour l’exercice 2024/2025 et du budget 2026
🔸Beaux échanges et discussions intéressantes avec la PDG, Cécile Guillou sur le bilan FY25, les orientations stratégiques 2026 et le plan Séquoia.
Nous avons pu échanger sur les différents axes, thèmes et projets (Communication, Produits, RH, Remodling, Maintenance, Informatique, Logistique etc..).
👉La CFDT Picard en a profité pour transmettre des messages, points d’alerte et propositions sur les conditions de travail ( burn des points, recrutement, moyens humains et matériels etc..)
Compte tenu des nombreux sujets évoqués et de la confidentialité sur ces points nous ne pouvons faire un compte rendu détaillé.
✔️INFORMATION SUR L'ACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE À FIN JUIN:
🔸Point CA sur toutes les filières et canaux de l'entreprise.
L'entreprise a déjà un retard sur l'objectif vu les budgets trop" ambitieux " mais le chiffre est pourtant bien en hausse sur N_1
La LAD a des difficultés à atteindre aussi ces objectifs.
👉Nous avons aussi soulevé la problématique des camions LAD qui n’ont toujours pas de climatisation. La direction doit nous faire un retour en ce sens.
🔸Points sur les effectifs CDI/CDD , l'activité de l' Atelier et le recours aux heures Supplémentaires et Complémentaires
✔️DEBRIEF CSSCT Centrale:
🔸Stimulus :
Rappel sur le Tchat: prise de renseignements pour orienter ensuite vers un Psy ou assistante sociale.
Il n'y a pas de prise de RDV via le Tchat.
Si urgence :
Contacter 0 800 400 103
Psy : 24h/24h 7j/7j
Assistante sociale : du lundi au ven 8h-20h
Les RDV se font du Lundi au vendredi de 8h à 20h
👉Les codes d’accès Stimulus sont disponibles sur Bon App
🔸Point Handicap :
Embauche TH ( travailleurs handicapés)
2024 : 162 CDI et 3 CDD
+27 TH/n-1
Les objectifs 2025 : poursuivre les actions en crois et développer de nouvelle collaboration
L' Accord se termine fin 2025.
🔸Yannick BAZIRE votre élu CFDT aux CSE magasins et Centrale a été nommé secrétaire de la CSSCT Centrale. N’hésitez pas à le contacter pour toutes questions ou problématiques Santé Sécurité et Conditions de Travail dans toutes les filières de l’entreprise (LAD, Atelier, FS, Magasins)
✔️DIVERSES ACTUALITÉS OU INFOS :
👉Nous voulons faire un état des lieux sur les" Chaises de caisse" afin que tous les salariés puissent avoir du bon matériel. Nous présenterons ce bilan à la direction lors de la prochaine CSSCT. Alors n'hésitez pas à répondre à l'enquête ci-dessous et à donner vos avis:
👉Prime part variable RDM sur FY25:
Taux d’atteinte moyen 76% et 286€ de montant moyen
👉La Participation aux bénéfices est sur le compte Natixis. Réponse de placement ou de versement à faire avant le 15 juillet 17hoo.
Le versement devrait avoir lieu début aout et le placement vers le 8 aout sur Natixis.
(Ceux ayant quittés l’entreprise recevront un courrier Natixis et pas de notification sur Mypeopledoc, voir nos différent post )
Si vous n'avez pas reçu votre courrier pour créer un compte Natixis ( anciennement HSBC), il faut téléphoner au 09 69 32 04 02.
Un automate va vous demander 2 fois vos codes serveurs et entreprise que vous n'avez pas, il faut donc ne rien faire et attendre.
Au bout de 45 secondes vous serez mis en relation avec un téléconseiller Natixis qui pourra soit vous donner les codes , soit vous les renvoyer par courrier.
N'hésitez pas à vous rapprocher de la paie pour toutes questions.
🔸Pour rappel :
👉En cas de soucis sur les codes d'activation et sur le coffre électronique👇
👉Si vous constater lors des livraisons des rolls mal montés, trop hauts,dangereux, défectueux , ou déjà balisés avec un serflex rouge....Il faut absolument faire une photo et l'envoyer à blablaroll@picard.fr depuis la tablette sur afin que la direction puisse agir auprès des prestas/entrepôts et que cette problématique soit enfin enrayée et solutionnée
✔️ACTIVITÉS SOCIALES/COMMISSION LOISIRS:
👉Vote de la part de l’ensemble des élus sur le changement de prestataires du site Internet du CSE pour 2026. Cela permettrait d’avoir un site internet et une application plus dynamique et responsive. Le but est d’avoir l’élargissement des e-billets pour les obtenir directement ou avoir le paiement en ligne des prestations etc..
👉Versement des Bons Glady Rentrée Scolaire CSE début juillet:
*Primaire 40€
*Collège et lycée 65€
(Avoir 6 mois d'ancienneté au 01/07, avoir renseigné sa fiche familiale sur le site , pour CDD voir sur le site)
👉Rentrée étudiante : ouverture courant juillet, versée à réception du certificat de scolarité
(100€ chèque Culture)
👉Le catalogue Confidences HIVER avec 38 destinations dont 21 nouveautés devrait être mis en ligne mi Août.
👉La Billetterie marche très bien, 768 billets vendus, n'hésitez pas à vous faire plaisir à prix réduits.
👉Il reste des semaines basses pour cet été à prix réduits pour septembre entre 190€ et 199€.
445 semaines de louées cet été
👉Les deux voyages 2026 sont en cours d'élaboration. Il y a un sondage sur le site du CSE pour avoir vos préférences. 652 réponses pour les moyens courriers et 620 pour le grand circuit.( pour rappel il y’ a environ 130 salariés qui partent en voyage avec le CSE)
Pour le moment Majorque ou la Crète seraient en tête et le Népal et le Panama pour le grand voyage. La Commission Loisirs fera les choix définitifs en fonction des propositions des prestataires.
👉Très bon retour sur le voyage au Vietnam
🔸Pour toutes informations, n'hésitez pas à contacter le CSE.
Vous pouvez aussi contacter votre élue CFDT à la com Loisirs et proposer vos souhaits et envies vu que ce budget vous appartient.
Catherine SABUREAU cs59650@gmail.com
✔️INTÉRESSEMENT 4éme TRIMESTRE:
27 % de bénéficiaires sur ce T4 à cause d’objectifs « trop ambitieux » alors qu’habituellement nous sommes plutôt entre 50 ou 70% les bons trimestres.
Cette année, pour l’intéressement c’est un peu plus de 2 millions d’euros qui ont été redistribués
🔸Pour rappel la CFDT Picard a signé un nouvel "Accord d'Intéressement" pour les trois prochains exercices 2025/2028 avec quelques améliorations même si nous aurions souhaité davantage.
Nous espérons que le maximum de collaborateurs de toutes les filières pourront en bénéficier durant ces 3 prochaines années.
✔️POINT SUR LA PROPOSITION DE COMMANDE (MRP):
Présentation du test "Proposition de commande" qui avait été lancé en 2022, et mis en stand-by en 2023.
Ce projet est présenté comme une aide à la commande, pour faciliter cette tâche. Avoir moins de stock mort, éviter les ruptures, gagner du temps et limiter la manutention.
Ça ne serait pas « une commande automatique » mais une aide et une proposition ou le magasin garde la main.
Test sur 5 magasins jusqu'à début 2026 et lancement vers Mars 2026 si tout est OK
✔️QUESTIONS LIÉES AUX TEXTES:
1- Pourquoi l’entreprise impose-t-elle 4 semaines de mai à mi-novembre alors qu’au vu de la charge de travail, les équipes magasins souhaiteraient garder 2 semaines pour se reposer après les fêtes ?
2- Est-ce que les salariés qui posent leurs CP pour partir en voyage avec le CSE sont prioritaires ?
3- L’entreprise a-t-elle le droit de refuser les CP sur ces périodes de voyages CSE ?
4- Pourquoi ne pas avoir le choix des tickets restaurant (papier/carte) ?
5- Respectez-vous l’accord du temps de travail sur le paiement des heures excédentaires en fin de période des salariés à temps partiel qui modulent (article 2.3)?
Vous pourrez retrouver le PV de la séance sur le site du CSE rubrique PV.
🔸Pour nous contacter
Bon courage pour cette fin juin, courage les vacances approchent 😉
🔶🔸Vos élus CFDT Picard🔸🔶
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