CSE magasin Avril 2025

Débrief du CSE magasins d'Avril:

✔️ POINT SUR LES NOUVELLES TENUES:

🔸Le déploiement des nouvelles tenues( polo+tablier) devrait commencer à partir du 20 Mai jusqu'au 15 Juin.

Un tableau de correspondance des tailles avec l'ancienne tenue a été établi par la direction. Vous recevrez donc des tenues avec la taille que vous avez actuellement

Dotations de 5 tenues par CDI 35h00 et 3 pour un tps partiel.(1 sur soi, 2 propres et 2 en nettoyage chez Elis)

👉8 tailles disponibles ( 2 de plus qu'actuellement)

👉Possibilité dans des cas vraiment particulier de faire du sur mesure.

👉Possibilité de changer de taille ( delai environ 3 semaines)

🔸Réécriture de la part de la Direction des process de vie des tenues, des remplacements, des réparations, dotation CDD etc...

🔸Les anciennes tenues seront reprises et recyclées

🔸Nous avons demandé un process de nettoyage pour les gilets et manteaux qui n'est pas pris en compte actuellement.

🔸Nous espérons que ces nouvelles tenues répondront aux besoins de l'ensemble des équipes vu que nous n'avons pas été suivi par la direction dans notre demande de 2 tenues, à savoir une Été et une Hiver.

✔️POINT SUR L'ACTIVITÉ COMMERCIALE DE FÉVRIER :

🔸Pas d'atteinte des objectifs sur Mars ni sur l'année

Des objectifs bien trop gonflés sur une grande majorité des magasins.

Mais nous sommes tout de même en positif comparé à l'année dernière.Depuis le 6 avril , le nouvel exercice FY26 à commencé.

Votre responsable Régional devrait passer prochainement vous présenter les nouveaux objectifs, avec les tableaux de bord.

Belle performance du C&C et Uber.

👉Divers échanges sur les produits,ruptures, chiffres, objectifs et les effectifs.

🚨Intéressement T4. Si vous avez des remontées sur ce sujet 👇

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🔸15 Ouvertures en Intégré sur Mars:

Itteville

Saint Père sur Loire

Cergy

Marseille Les Olives

Rouffiac Tolosan

Villefranche Sud

Divatte sur Loire

Le Muy : 24 mars

Issy Ernest Renan

Marguerittes

Beauzelle

Iles de Nantes

Saint Clair du Rhône

🔸Ouverture en Franchise:

La Rochefoucauld

Chemille en Anjou

Feurs

👉Divers:

🔸Nous avons remonté les problématiques d'accès à 4you le dimanche, ou du zébra pour l'inventaire (écrasement et perte du stock)

🔸La Direction nous informe de la relance du projet MRP ( commande automatique ).Test en cours et plus de précisions lors du CSE du mois de Mai.

🔸Wizville:

Les Flocons de l'Excellence 2025 auront lieu le 19 Mai sur Paris.( Pas de pondération selon le nombre d'avis)

Pour FY26 les notes comptent depuis le 31 Mars et pendant l'année complète.

🔸Prime part variable RDM:

La Direction a reconduit cette prime de 400€ brut pour les responsables de magasins.

( Signature d'un avenant pour les RDM qui le souhaitent, mais rien d'obligatoire)

A la CFDT nous aurions préféré une augmentation de salaire pour tous au lieu de l'instauration d'une prime spécifique qui ne couvrira pas l'ensemble des salariés.

Les 3 objectifs 2026 seront envoyés sur Elevo pour signature des rdm qui le souhaitent avant le 31/05.

Paiement de la Prime 2025 sur le mois de Juin.

🔸 Productivité:

Elle devrait être expliquée par les RR lors des réunions de régions de Juin ou au niveau individuel lors de la remise des tableaux de bord.

N'hésitez pas à interroger votre hiérarchique sur ce sujet, si vous avez des questions sur le calcul de la productivité et votre effectif octroyé.

✔️POINT SUR LES PLANS DE MODULATION

🔸Plusieurs incohérences remontées:

Des semaines prévues à 28h00 alors que c' est maximum 29h00( +/-6hoo) Non respect des règles.

Les congés payés ne sont pas planifiés dans ces plans de modulation.

Des modulations à la baisse à -5h00 et -6h00 sur la semaine 5 de janvier du Burn des points !!!

🔸Nous avons aussi alerté une fois de plus sur les messages pour imposer les récupérations et les dates.

🚨Pour rappel la modulation FY25 se termine le 4 Mai cette année.

Toutes les heures positives à cette date seront majorées de +25% et deviendront des RCR.

👉Cette modulation est parfois dévoyée de son but premier et est une perte de pouvoir d'achat.

Avis DÉFAVORABLE des élus CFDT Picard sur ce sujet.

✔️POINT REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES:

Procédure agression

Quelle est la procédure lors de violence verbale à part de contacter Sotel ?

Sécu et mutuelle

A partir du 1er avril, lors d'un arrêt maladie, le montant des indemnités journalières diminue.

-Pouvez-vous nous en donner le détail ?

-Qu'est-ce que cela va changer pour la population des salariés picard ?

-Est-ce que la prévoyance Picard va compenser la différence ?

-Si oui, pouvez-vous nous dire à partir de quelle échéance d'arrêt maladie et de combien ?

La mutuelle d’un salarié licencié, s’arrête -t-elle le jour de son licenciement ?

Fond de solidarité

Qu’est-ce que le fond de solidarité pour les congés payés ?

Combien de jours de CP ou RTT ont été récoltés pour le don de jours ?

Quelle est la procédure pour faire une demande de don de jours ?

4you

Est-il prévu que le changement de planning sur 4 You, soit bloquant une fois le délai de prévenance terminé ? On nous remonte encore souvent des changements de plannings du jour au lendemain et sans l'accord des deux parties.

Peut-on poser un congé payé ou un rcr sur le lundi avec 4you ?

Un temps partiel qui aurait des RECM ou RCR doit-il les poser uniquement sur les jours de sa répartition horaire ?

Inspection du travail

Le nom de l’inspecteur Du Travail de secteur doit-il obligatoirement être inscrit en magasin et connu de tous les collaborateurs ?

Contrat de travail

Lorsqu'un contrat n'est pas bon ou que le motif est erroné nous recevons juste un retour des ressources humaines indiquant que ce n'est pas le bon motif.

Parfois il est compliqué de comprendre pourquoi le contrat ne va pas.

Le service des ressources humaines peut-il soit corriger le contrat soit se mettre en contact avec le magasin pour l'aider a corriger ce qui n'est pas correct ?

Déclaration AT

Lorsqu'un salarié est victime d'un accident du travail mais que son état ne lui permet pas de le déclarer lui-même au service paie, qui doit faire cette déclaration ?

Médecin du travail

Lorsque le médecin du travail informe le magasin en avance d'une visite pour étude de poste, qui doit être informé et qui peut être présent ?

Intervention

Quels sont les process lors de la venue des intervenants en magasin (nettoyage clim,changement de l’éclairage dans les magasins...).c'est à dire :doivent-ils intervenir magasin ouvert, magasin fermé.?

Qui doit décider de l’heure d’intervention?

✔️POINT INAPTITUDES:

Ce mois ci encore 4 inaptitudes sans reclassement proposé.

🚨Ceci n'est pas normal et la CFDT redemande que tout soit mis en œuvre dans la prévention et les moyens humains et matériel afin que l'employeur respecte son devoir de garantie de la santé physique et mentale de ses salariés.

✔️POINT SUR LES AMÉNAGEMENTS POSTE DU T4

Environ 159 aménagements poste en cours avec seulement 84 CDD ou Avenants de faits pour compenser ...

👉Pour la CFDT Picard cela est trop peu et engendre du report de charge sur le reste de l'équipe et potentiellement un non respect des aménagements en cours !!!

La santé des salariés devrait être une priorité sans calculs financiers pour faire des petites économies à court terme.

🚨Si vous éprouvez des difficultés dans la mise en place ou le respect de votre aménagement de poste, n'hésitez pas à nous contacter.

Avis DÉFAVORABLE des élus CFDT Picard

👉Voici l'avis rendu par les élus:

"Suite à la lecture des documents d'aménagements, les élus constatent que 159 salariés dont 3 femmes enceintes sont concernées par ces aménagements de poste.

Des dotations d'heures ont été octroyées pour seulement 84 des cas, soit que 52% d'entre eux.

Les RDM sont les plus concernés (59) et les salariés de 0 à 5 ans d’ancienneté sont les plus touchés.

Nous n'avons aucune précision sur la bonne attribution et équité des heures allouées, sur la réelle et bonne utilisation de ces heures lors de la présence de la personne ayant eu l’aménagement, sur la pertinence des choix faits et de ce qui se passe réellement sur le terrain. Et si le report de charges ne s’effectue pas sur le reste de l'équipe.

Si on retire les 12 fournitures de matériel, il y a 84 CDD ou avenants alloués, il y a donc de nombreux reports de charges pour les équipes y compris pour les 3 femmes enceintes qui ont encore trop peu d’heures allouées.

N'oublions pas que les reports de charges répétées sont responsables de nombreuses pathologies et donc d’éventuels futurs aménagements voire des inaptitudes à venir.

Les élus sont continuellement obligés de demander une mise a jour de la BDESE. En effet, ils constatent régulièrement des erreurs ou des oublis qu’ils remontent tous les mois et trouvent regrettable de ne pouvoir se fier à un document transmis par la direction. Nous vous rappelons votre obligation de tenir celle-ci à jour.

Vous comprendrez bien que tout ceci est insuffisant pour garantir la santé physique et morale de tous les salariés et nous vous demandons d’augmenter les moyens attribués en prenant aussi en compte la baisse des compétences lors des remplacements.

L’entreprise devrait faire beaucoup plus d’effort sur la prévention, les moyens matériels et humains mis en place

Nous vous remontons ces faits chaque trimestre et hélas nous n’avons constaté aucune amélioration notable en magasin.

Au cas par cas, les élus pourraient voter favorablement, malheureusement nous devons nous positionner sur l'ensemble des aménagements ce qui conduit à un avis défavorable"

Très bonne fin de semaine et bonnes vacances à ceux qui en profitent.

Pour nous contacter:

☎️ actioncfdtpicard@gmail.com

🔸Vos élus CFDT Picard🔸