CSE magasin Juin 2025
- ADMIN
- 7 juil. 2025
- 6 min de lecture
Petit Débrief du CSE magasins de Juin
❄️POINT SUR LA PROPOSITION DE COMMANDE (MRP):
👉Présentation du test "Proposition de commande" qui avait été lancé en 2022, et mis en stand by en 2023.
Ce projet est présenté comme une aide à la commande, pour faciliter cette tâche. Avoir moins de stock mort, éviter les ruptures et limiter la manutention.
Test sur 5 magasins jusqu'à début 2026 et lancement vers Mars 2026 si tout est OK
❄️POINT OUVERTURES DOMINICALES EXCEPTIONNELLES 2026:
La direction nous a présenté les régimes d'ouvertures pour les dimanches exceptionnels de noel 2026:
*Dimanche 6 décembre 2026: horaires habituels ( sauf pour les galeries ou centres commerciaux)
*Dimanche 13 décembre 2026: Tous les magasins 09h00 19h00
*Dimanches 20 et 27 décembre 2026: Tous les magasins 09h00 19h30
Rémunérations: pour les horaires habituels majoration à 70%, pour les horaires exceptionnels majoration à 100%
🚨Pour rappel le travail l'après midi est basé sur le volontariat de chaque salarié.
Nous avons alerté une nouvelle fois la direction sur le fait qu'elle devait veiller à respecter la loi en n'ouvrant pas des magasins qui n'auraient pas reçu l'autorisation des mairies ou préfectures pour ouvrir !!
Il ne devrait pas y avoir non plus de différenciation sur la rémunération de ces dimanches
Vote défavorable de l'ensemble des élus
❄️POINT SUR L'ACTIVITÉ COMMERCIALE:
🔸Pas d'atteinte des objectifs sur Avril et Mai même si nous réalisons du gros positif sur N-1
Des objectifs gonflés cette année encore sur certains mois sans que l'on comprenne comment les atteindre...Pas d'explication concrète de la part de la direction sur comment les budgets ont été construits !!! Drôle de façon de donner du sens et de motiver les équipes...
🆕Lancement prochain d'une Tuile Fiori DDM sur la gestion des dates courtes (-3 mois) qui se fera via le zébra directement par le magasin.
🔸Divers échanges sur les produits,ruptures, chiffres, objectifs et les effectifs.
🔸Pas d'Ouvertures en Intégré ni en Franchise sur Mai
👉Vos élus CFDT ont abordés les différents sujets ci dessous
🔸Problématique des Tickets resto non attribués lors d'inventaire en décalé pour ceux qui font moins de 6h00 !! Soyez vigilants et n'hésitez pas à le réclamer auprès de la paie si besoin, même si la Direction nous affirme que cela est bien effectué par la paie.
Nous avons pourtant constaté le contraire...🤔
🔸Petit bac batonnets/cones individuels: À peu près 200 dotations sur le réseau. Nous avons soulevé la problématique du pancartage pour ce bac. Pour la Direction pas de soucis il y aurait un système de fixation prix ....🤔
🔸Promo éclatée: Nous avons demandé que le Taux rupture Promo pour ces magasins là ne soit pas " reproché" aux équipes et que la commande Mise en Place soit à 0 ( pas d'actualité)
🔸Nouvelles Tenues de Travail: Le déploiement a pris du retard et nous avons pu constater des problématiques de taille. Il faut attendre la fin du déploiement par région pour pouvoir demander un changement de taille a son RR
👉On nous a signalé des problèmes de frottements entre la lanière du tablier sur le cou lors de la manutention. Avez vous aussi cette problématique ?
🆕Nous voulons faire un état des lieux sur les" Chaises de caisse" afin que tous les salariés puissent avoir du bon matériel. Nous présenterons ce bilan à la direction lors de la prochaine CSSCT. Alors n'hésitez à répondre à l'enquête ci dessous et à donner vos avis:
❄️ POINT SUR LE BILAN SOCIAL et le BSSCT 2024:
Nous avons soulevé de nombreux points d'alerte à la Direction sur ce Bilan Social & Condition de Travail 2024
Comme par exemple trop peu d'embauche CDI comparé aux CDD (Précarité), trop de démission, l'augmentation des inaptitudes , le problème de recrutement, l'augmentation des arrêts de travail, la détérioration des Conditions de Travail etc...
Vote défavorable de l'ensemble des élus
Voici notre avis ci dessous:
AVIS BILAN SOCIAL 2024
"2023 est marqué par 56117 départs dont 721 démissions et 82 inaptitudes sans reclassement. Soit environ 30 % de turn over.
Nous constatons que comme chaque année, il n’y a pas assez d’embauche en CDI et le recours en CDD est trop important.
Le nombre de jours d’absences pour l’ensemble des salariés est de 182111(+7,4%) les agents de maitrise sont passés à 36115 jours d’absences.
Le nombre d’accidents de travail avec arrêts est de 225 AT soit 11716 Jours.
Les maladies professionnelles sont de 44.
Le nombre de salariés ayant bénéficié de temps partiels thérapeutiques est de 142 pour une moyenne de 7,1 Mois.
Le nombre de salariés en congés de formation est de 1735 en baisse de 21% parrapport à N-1.
Les indicateurs de stress au travail ne sont pas quantifiés.
D’autre part, les élus regrettent qu’un certain nombre d’informations ne soient pas suffisamment fiables ou détaillées dans le cadre de cette consultation, que les outils dont dispose la Direction ne permettent pas d’extraire certaines données de base. Le comité invite néanmoins la direction à mettre à disposition de ce dernier davantage d’informations en vue de maintenir un niveau de dialogue social de qualité, voire de l’améliorer.
Dans ce document les demandes et mise en demeure de l’Inspection du travail et Cramif /Carsat ne sont pas stipulées.
Ces chiffres démontrent indubitablement que depuis plusieurs années les conditions de travail se détériorent, que les moyens nécessaires pour les améliorer ne sont pas suffisants et les périodes de travail seul augmentent"
❄️POINT REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES:
Wizville:
Il était déjà difficile d’entendre des réflexions désagréables non justifiées par les clients mais aujourd’hui ces réflexions sont notifiées en rouge et nous avons l’obligation d’y répondre en les remerciant de nous manquer de respect. Réalisez-vous que, psychologiquement, c'est déprimant voire humiliant pour vos équipes ?
Confirmez-vous que le système de notation wizville n'est pas un outil pouvant amener à des sanctions ?
Carte:
Pourquoi ne pouvons-nous pas créer de carte aux étudiants étranger avec des boites mails étrangère ceux-ci sont là pour 6 mois voire 1 an ?
Peut-on refuser la recherche client d'un conjoint, mari qui ne dispose pas de la carte de fidélité de sa compagne ?
CDD
Pourquoi lors de la création de contrats en Cdd, ne doit-on plus inclure le dimanche si le contrat est sur 1 semaine ?
Les contrats CDD effectué avant la signature d’un CDI sont-ils pris en compte pour l’ancienneté ? (Contrat cdd d’affilé sans coupure qui donne suite à un cdi )
Badgeuse
Est-il envisageable d'installer des Badgeuses sur les PDV ?
Recrutement
Quand comptez-vous reprendre des cessions de recrutement comme dans le passé (la RH organisait dans les régions des recrutements avec le régional) aujourd'hui par facilité vous prenez dans une équipe pour combler l'autre équipe ?
Approvisionnement:
Où en sommes-nous sur la gestion des ruptures d’approvisionnement promo ?
Bac
Lors de précédentes RENCONTRES, il avait été évoqué une entreprise de recyclage pour les Bacs changés sur des remodling, pourrait-on avoir des informations sur cette entreprise ? Et combien PICARD à économiser de CO2 grâce aux recyclages des BACS ?
Entretien
Est-il obligatoire de faire l’entretien de développement tous les ans ?
CP
Quel est la procédure pour poser des cp anticipés ?
Productivité
Quel est le calcul pour avoir une augmentation des heures en magasin lorsqu’un magasin fait du plus 11% sur le mois et du plus 17% à chaque semaine ?
Prime
Comment est calculé la prime trimestrielle et l’intéressement annuel lorsqu’un magasin doit fermer une ou plusieurs journées ?
Retraite
Une proposition de loi est en train de passer devant les sénateurs pour la retraite anticipée et où progressive, picard travaille t’il déjà déçu pour aider les salariés ?
Un ou une salariée qui a un contrat intergénérationnel peut-il basculer sur une retraite progressive ?
JFC
Pour les salariés qui sont en mi-temps thérapeutique, temps partiel thérapeutique et où en temps partiel les jours fériés chômés par Picard sont -il bien en JFC ?
Lorsque un salarié a une répartition horaire, comment compte-t-on le nombre d'heures en Jfc si au final il travaille en demi-journée ce dit JFC alors que sa répartition le dit en repos ?
Assurance
Ou peut-on trouver le numéro de téléphone et le mail du service assurance Picard ?
Qualisens
Absence
Quelles absences n'impactent pas le montant de la prime Participation ? Concernant les nouveaux accords, du moment où la prime naissance a été demandée, quel est le délai de validation et d’envoi au salarié. ?
Y a-t-il un retour stipulant que la demande a bien été enregistrée ?
❄️POINT INAPTITUDES:
Ce mois-ci encore 2 inaptitudes sans reclassement proposé.
🚨Ceci n'est pas normal et les élus redemandent que tout soit mis en œuvre dans la prévention et les moyens humains et matériel afin que l'employeur respecte son devoir de garantie de la santé physique et mentale de ses salariés.
Très bonne fin de semaine
Pour nous contacter:
🔶🔸Vos élus CFDT Picard🔸🔶
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