CSE magasin Mai 2025
- ADMIN
- 7 juil.
- 4 min de lecture
Petit Débrief du CSE magasins MAI
✔️POINT SUR L'ACTIVITÉ COMMERCIALE:
🔸Pas d'atteinte des objectifs sur Avril même si nous réalisons du positif sur N-1 avec la présence d'un Pâques.
Des objectifs gonflés cette année encore sur certains mois sans que l'on comprenne comment les atteindre...
🔸Divers échanges sur les produits,ruptures, chiffres, objectifs et les effectifs.
🔸Pas d'Ouvertures en Intégré ni en Franchise sur Avril
👉Divers:
🔸Pour rappel vous pouvez déclencher 3h30 de formation pour toutes embauches de CDI ou de CDD de +de 7 jours afin de faciliter l'intégration.
Ceci est la norme et ne doit pas vous être refusé.
🔸Nous avons soulevé le problème de l'attribution automatique de TR lors d'un inventaire , même lorsque l'on réalise moins de 6h00.Effectivement avec les nombreux inventaires décalés, cette regle n'est pas forcément appliquée.
La direction doit revenir vers nous.
🔸Nous avons soulevé la problématique des magasins ne proposant pas le vins et qui doivent faire face aux clients ayant échangés des points sur P&N.Pas de solution de la part de la direction...
🔸Pour plus de visibilité, nous avons demandé des affiches couleurs pérennes génériques pour mettre en avant/encadré les opérations de dernières minutes comme dernièrement sur les viennoiseries, pizzas ou tartes.( Le point est pris)
🔸 Présentation de la liste des magasins de villégiature pour cet été.
🔸Diverses actualités du moment suite au CSSCT de la semaine dernière ( Nouvelle Tenue, Rolls etc...) :👇
✔️POINT SUR LES NOUVELLES PROCÉDURES:
La Direction nous informe de plusieurs modifications des procédures actuelles.
Nous devons relire les 62 pages pour les découvrir et faire nos retours avant la consultation des élus au prochain CSE
Elles seront applicables à partir du 1er septembre
🚨Pour rappel, nous ne pouvons que vous conseiller de les lire ( en juillet/août) afin d'éviter tous reproches ou convocations à sanctions.
✔️ POINT BAROMÈTRE INTERNE:
Le DHR nous a présenté les résultats du baromètre interne par Bassins, sans rentrer dans le détail par régions.
La direction est satisfaite des résultats alors qu'à nos yeux il y a des points de vigilance sur certains items comme la reconnaissance, la vie pro/vie perso ou les moyens matériels et outils à disposition.
Des plans d'action ont été construits par les Rdm et les RR afin de consolider les points positifs et d'améliorer les points faibles
Tout cela devrait être mesuré dans 2 ans lors du prochain baromètre.
👉Pour la CFDT Picard il est primordial de s'exprimer, que les salariés soient entendus et écoutés, et que de réels plans et changements soient mis en œuvre pour améliorer le travail et les conditions de travail.
Pour ne pas attendre 2 ans, n'hésitez pas à nous rejoindre, à vous impliquer, à vous exprimer et à nous faire remonter toutes vos problématiques, revendications et idées.
☎️ actioncfdtpicard@gmail.com
🔸Pour vous rendre compte d'un autre style de baromètre voici les résultats de celui réalisé par la CFDT dans le secteur privé et la fonction publique sur l'état du travail:
✔️ POINT SUR LE BURN DES POINTS P&N
Nous avons remonté les nombreuses problématiques liées au burn des points dès février.
Nous avions encore des questions auxquelles la direction a répondu ce jour.
Nous en reparlerons avant Noël afin d'être sûr que des heures, des moyens techniques et de la bonne communication soient mis en place afin que les équipes puissent vivre cette tâche dans de bonnes conditions.
✔️POINT REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES:
Maintient
A quel moment est prise l'ancienneté pour le calcul du maintien de salaire lors d'un arrêt de travail ?
Handicap
Existe-t-il des badges spécifiques pour les collaborateurs malentendants ou en situation de handicap en magasin ? Si oui, où peut-on les obtenir ?
Quand la livraison de bip pour travailleurs isolés est-elle prévue, notamment pour les collaborateurs travaillant seuls en magasin ?
CP
Sur la note liée aux congés payés, pouvez-vous nous confirmer que nous avons la possibilité de poser 4 semaines de congés du 1er mai au 16 novembre mais que ceci étant seulement une possibilité nous avons obligation de poser 3 semaines sur cette période dont à minima 2 consécutives durant cette période ? Par conséquent la quatrième semaine peut être prise dans une autre période que celle précitée !
CDD
Pouvez-vous confirmer que 3h30 doivent bien être prévues pour l’intégration des nouveaux CDD ? Pourquoi ne sont-elles pas acceptées sur plusieurs régions ?
Rotation
Les rotations sont-elles à nouveau obligatoires pour l’ensemble des familles de produits ?
Jour de repos
Un responsable de magasin a t'il l'obligation de répondre sur son jour de repos en cas de soucis dans son magasin ?
En cas d'arrêt maladie ou absence sur son magasin, un responsable de magasin doit-il trouver une solution sur son jour de repos ?
Pause Physiologique
Peut-il y avoir un rappel général pour informer les salariés qui travaillent seuls qu'ils ont le droit de fermer le magasin le temps d'aller aux toilettes.
Contrat de travail
Lorsqu’un salarié signe un CDI, peut-il négocier des jours de repos obligatoire ? Des avantages négociés sur les fermetures ou ouvertures ?
Lorsqu’un salarié signe un avenant pour évoluer ou changer de magasin, peut-il négocier des jours de repos ou des avantages sur les fermetures ou ouvertures ?
✔️POINT INAPTITUDES:
Ce mois-ci encore 4 inaptitudes sans reclassement proposé.
🚨Ceci n'est pas normal et les élus redemandent que tout soit mis en œuvre dans la prévention et les moyens humains et matériel afin que l'employeur respecte son devoir de garantie de la santé physique et mentale de ses salariés.
✔️POINT SUR LES AMÉNAGEMENTS POSTE DU T1
182 aménagements poste en cours avec seulement 107 CDD ou Avenants de faits pour compenser ...
👉Pour la CFDT Picard cela est trop peu et engendre du report de charge sur le reste de l'équipe et potentiellement un non respect des aménagements en cours !!!
La santé des salariés devrait être une priorité sans calculs financiers pour faire des petites économies à court terme.
🚨Si vous éprouvez des difficultés dans la mise en place ou le respect de votre aménagement de poste, n'hésitez pas à nous contacter.
Avis DÉFAVORABLE de l'ensemble des élus
Très bonne fin de semaine
Pour nous contacter:
🔸Vos élus CFDT Picard🔸
Comentarios