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Debrief CSE Central Aout 2023


DÉSIGNATIONS

📍Après un résumé fait par la Direction sur les élections professionnelles, les membres du CSE central désignent les personnes qui siégeront aux différentes commissions du CSE central.

▶️La CFDT Picard ne peut que regretter que FO certe syndicat majoritaire mais qui ne représente que 53,8% s'octroie quasiment tous les postes aux différentes commissions,

ne laissant qu'un seul poste à chacune des 2 autres organisations syndicales ...qui elles aussi ont pourtant recueillis les voix des 46 autres % des salariés.... Ce choix anti démocratique délibéré ne sert pas le bien collectif ni la représentativité de l ensemble des salariés. En effet, l'avis,l'expression et les idées du plus grand nombre sont généralement bénéfiques et porteur de progrès, en tout cas tel est notre vision. Même en nombre réduit les représentants CFDT porteront les revendications et défendront les salariés dans ces différentes commissions


▶️Pour la CFDT Picard nous avons donc:

Commission voyages et Loisirs : Catherine Sabureau

Commission Formation : Aurélie Van Cleemput

Commission Logement : Armelle BRIN

Commission Sociale : Tony Dubois

Commission Économique : Jacques Michaud

Commission Égalité Professionnelle : Hervé LEE YEN MEN


Commission Sante Securite Conditions de Travail (CSSCT):

Yannick Bazire, Jacques Michaud et Aurélie Van Cleemput



PROJET 4YOU

📍Pour rappel le projet 4 YOU est de se doter d'un nouvel outil Paie et GTA (Gestion des Temps et Activités) permettant :

 la planification

 la saisie des temps travaillés

 la saisie des absences

 les calculs des compteurs

 le suivi des soldes ...

Tout en centralisant les applications actuelles, réduisant les irritants et en automatisant les taches.


📍Ainsi dès nouvelles fonctionnalités seront accessibles via la tablette PC et smartphone ( pour consultation des plannings, compteurs et demandes d’absences)

Pour les collaborateurs :

 Visualiser ses plannings

 Saisir son temps de travail réalisé

➢ Pour l’atelier : mise en place d’une badgeuse

 Suivre l’évolution de ses compteurs : modulation, RTT, CP

 Effectuer ses demandes d’absences

 Envoyer ses justificatifs d’absences


Pour les managers :

 Consulter et valider les demandes d’absences

 En cas de refus de demande d’absence : motivation du manager

 Valider les temps de travail saisis


📍Avec également une évolution dès pratiques concernant les titres restaurant, les modalités de report des RTT et la pose des congés payés.


📍 Afin d'accompagner ces changements de la communication, des formations sous différentes formes et des supports seront prévus.


La CFDT Picard s'abstient sur ce projet.

En effet bien que nous ne soyons pas opposée à la modernisation des outils, nous ne pouvons cautionner un outil qui permettrait d'enfreindre le légal et les accords d'entreprise (délai de prévenance, temps d'habillage/déshabillage, validation des absences que par le responsable de magasin, etc ..)

Cela peut être source de sanction, litiges, mésententes, etc...



ACTIVITÉ ENTREPRISE

📍Le chiffre d'affaires France à fin Juillet 2023 est en avance de +2% par rapport aux objectifs budgétaires.

Belle performance en magasin grâce à l'effet prix.

La livraison Express a boosté son chiffre grâce notamment à une opération commerciale qui a eu lieu mi juillet

La Diversification (distributeur automatique) est en retard et s'explique en partie par les vacances des étudiants et des salariés.


📍Les élus alertent sur l'augmentation des vols, le manque de personnel et le risque d'avoir la démarque inconnue en très forte hausse et l'augmentation des inventaires dégradant les conditions de travail .


📍Une mise à jour de la fiche sur la prévention en cas de fortes chaleurs pour la filière LAD suite aux alertes des élus. Cette mise à jour concerne notamment les actions en cas de canicule rouge.

La CFDT Picard déplore qu'il n'y pas également de mise à jour des actions en faveur de "l'humain" pour la filière magasin et regrette que des mesures se fassent qu'au cas par cas.


📍Effectifs

A fin Juillet, nous étions 4 808 CDI et 997 CDD

Une baisse des effectifs qui s'explique annuellement par le départ des étudiants.

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