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Debrief CSE Central Picard Avril 2024



ACTIVITÉ ENTREPRISE

Le chiffre d'affaires cumulé à fin Mars présente une avance par rapport aux objectifs budgétaires et à l'année dernière.

Notamment grâce à l'effet Pâques pour la filière magasin


Les élus alertent sur:

- l'attribution d'heures afin d'effectuer le service Uber Eats.

-l'impact (chiffre d'affaires, effectifs) des franchises qui se rapprochent des magasins intégrés


La CFDT Picard demande un point sur l'extension et l'impact de la diversification de la vente des produits Picard via les points RELAY


Il y aura probablement d'autres point de vente qui proposeront l'offre traîteur prochainement.



ACTIVITÉ SOCIALE

Les destinations "HIVER" 2024/2025 ont été validées : 35 dont 19 nouveautés.


20 en Montagne et 15 en bord de Mer / Campagne


Le catalogue sortira aux environs de fin Août.



HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET COMPLÉMENTAIRES

📍Nous avons une présentation des tableaux de consommation des heures supplémentaires et complémentaires pour le trimestre T4.

Ces tableaux sont comme d'habitude insuffisamment renseignés. En effet, nous sommes en CSE central et nous devrions pouvoir analyser ces heures dans les différentes filières et potentiellement agir sur les conditions de travail,l'embauche et prévenir les burn-out. C'est une demande récurrente de la CFDT Picard


📍Nous sommes sur les heures payées au T4 mais réalisées en Décembre, janvier et février.

Après examen de ces tableaux

nous pouvons que conclure qu'il y a eu plus de matricules qui effectuent plus d'heures supplémentaires et complémentaires.

La Direction l'explique par rapport au mois de Décembre et l'impact des dimanches


La CFDT Picard déplore l'impact de la modulation sur les conditions de travail et l'embauche, ainsi que la précarisation des contrats.



RAPPORT ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE


La Direction nous présente le rapport égalité professionnelle. Ce dernier aborde les thématiques suivantes ;

Effectifs, ancienneté, embauches, départ, promotion, formation, classification, affectation, absentéisme et rémunération.


-Après étude du rapport 2023, les ratios n'ont presque pas changé par rapport à l'année dernière.


-A part à tendre sur une égalité salariale entre les femmes et les hommes, il n'a pas d'autres mesures d'amélioration.


Les objectifs de la CFDT Picard objectifs

-Faire progresser l’égalité en agissant concrètement sur :

 Les rémunérations: Ex: La revalorisation des grilles de rémunération afin de tendre à une égalité salariale.

- Le déroulement de carrière Ex: La création de vrais emplois à temps complet pour combattre la précarité.

 -L’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale Ex: Un congé de paternité et d’accueil de l’enfant de deux mois (revendication historique de la CFDT).

 -La prévention et le traitement des actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes. Ex: Mise en place de référentes. Leur rôle consiste à orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes.


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