ACTIVITÉ ENTREPRISE
Le chiffre d'affaires France à fin Août 2022 présente un retard de -3.9% par rapport aux objectifs budgétaires.
Une nouvelle vague (à partir du 17 Octobre) de 101 magasins passeront de la préparation Entrepôt à la préparation Magasin pour le Click and Collect. 2 critères retenus;
_ le magasins a au moins 70% de la gamme
- le nombre de passage de la LAD est inférieure à 5
Suite à nos différentes alertes, la Direction nous informe qu'il y aura des groupes de travail (LAD et Magasins) sur les dispositifs en cas de fortes chaleurs
Les élus souhaitent avoir des précisions sur les démissions, abandons de poste, alternants, etc et alertent sur la difficulté de recrutement actuelle.
La direction nous répond répond que des actions sont mises en place comme les annonces de recrutements via les réseaux sociaux, les afterworks, la plateforme de partage de mission Laponi, etc...
Les élus s'inquiètent du devenir de l'Atelier de conditionnement dont la production ne cesse de régresser. La Direction reviendra vers nous à partir de janvier.
La direction nous informe de la Décision Unilatérale de l'Employeur sur l'augmentation salariale de +2.5% (voir post https://www.cfdt-picard.com/post/nao-rattrapage-2022)
La CFDT Picard estime cela insuffisant au regard de la valeur ajoutée créée et ne s'interdit rien en fonction de l'actualité sociale actuelle.
SITUATION ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE
Suite à la présentation par l'expert du CSE Central sur la situation économique et financière de l'entreprise, les élus votent favorablement une résolution dont le contenu est le suivant:
Le comité constate que l'entreprise réalise encore de très bons résultats, fruit du travail de l'ensemble des salariés
Après l'année exceptionnelle en FY21, l'activité régresse mais reste en progression par rapport à FY20
L'enjeu actuel est de réussir à conserver les nouveaux clients depuis la crise sanitaire en s'adaptant aux nouveaux modes de consommation et aux attentes des consommateurs
Comment relever ce défi alors que les actionnaires accaparent les ressources?
Les performances financières de l'entreprise sont suffisantes pour permettre de financer les évolutions nécessaires, Mais le modèle financier imposé par les actionnaires contraint les capacités d'investissement de l'entreprise,
En effet Picard doit remonter au Groupe la trésorerie nécessaire au paiement des intérêts d'une dette qui ne fait que s'accroitre au fil des différents refinancements
Mais les actionnaires ne s'arrêtent pas là, En plus de financement des intérêts, ils font le choix de redistribuer les résultats et réserves du Groupe, pouvant représenter des centaines de millions d'euros,
Cela nous révolte!!! Que serait devenu l'enseigne si les fonds étaient restés dans l'entreprise pour financer le développement de notre activité, les investissements et l'amélioration des conditions de travail des salariés?
Les sommes allouées à l'investissement semblent dérisoires même si elles ont légèrement augumenté ces trois dernières années
Une grande partie de ces investissements est consacrée aux ouvertures et remodlings mais reste insuffisante pour un renouvellement rapide du parc
Le CSE constate encore une fois l'optimisation des charges de personnel en FY22
Le CSE remarque une croissance des emplois dans les fonctions supports notamment pour accompagner le Digital, mais rappel que cela ne doit pas conduire à une pression sur les salariés dans les autres filières
D'ailleurs l'évolution de l'activité en Atelier inquiètent profondément les élus,
Compte tenu du fait que près de 60 salariés sont concernés, le comité Central demande une information régulière sur l'avancée de la réflexion sur l'Atelier, ainsi que l'intégration de l'ensemble des emplois de l'Atelier en emplois sensibles de la GEPP,
NOUVEAU CONCEPT
Suite a la consultation du CSE Central sur le projet du nouveau concept les membres du CSE émettent un avis défavorable puisque malgré les différentes alertes de la CSSCT , les élus constatent :
-qu’il n’y a aucune amélioration des conditions de travail .
-Sur les 2 caisses il n y en toujours 1 avec des rouleaux ( caisses prioritaires puisque celle-ci se trouve sur l ilot central et dos a la surface de vente )
-aucune réflexion n’a été faite sur la tenue de travail .
-Il y a aussi une augmentation significative des références de secs qui engendre un surcroît d’activité notamment la mise en rayon et le comptage à l’inventaire )
-aucune amélioration des aménagements de la réserve
-aucun moyen humain n’est prévu pour les dégustations ainsi que la mise en place des animations du bac
voila ce qui concerne les conditions de travail.
D'un point de vue économique:
les élus sont sceptiques sur les relais de croissance apporté par l'investissement des nouveaux concepts ainsi que le manque d information pour comparer les progressions du concept vision et celle du nouveau concept.
Au vue des résultats de progression des magasins, les élus s'interrogent sur l'urgence de mettre en place ce nouveau concept au lieu de consacrer les investissements frigorifiques et de l'informatique.
RÉAPPROVISIONNEMENT AUTOMATIQUE
Nous avons un point à date de l'avancée du réapprovisionnement automatique des entrepôts
Une première phase de test aura lieu à Cergy à partir d'Octobre et déploiement sur les autres entrepôts si tout se passe correctement,
ACTIVITÉS SOCIALES
Bilan des voyages 2022
168 partants pour la Grece et 136 partants pour les Etats Unis
Voyages 2023
Après vote au CSE Central Voici les deux voyages CSE Picard pour 2023
BALI: Circuit de 10 jours/7 nuits organisé par Syltours en Mai et Septembre
Prix salarié 1460 euros
Île indonésienne célèbre pour ses montagnes volcaniques boisées, ses rizières, ses plages et ses récifs coralliens.
TUNISIE: Club Lookea Salammbo Hammamet 8jours/7nuits
Formule tout compris en Mai, Juin et Septembre.
Prix salarié 340 euros
Soleil, eau turquoise, sable blanc, histoire et culture.
Nous espérons que ces deux belles destinations vous satisferont.
Nous aurions souhaité 1 ou 2 jours supplémentaires pour Bali vu les temps de transports mais cela n'a pas été retenu par les autres membres.
Les programmes, tarifs et descriptions seront bientôt disponibles sur le site du CSE et sur l'espace collaborateurs.
N'hésitez pas à réserver pour l'hiver /automne, c' est déjà en ligne.
GTA
Point reporté