Debrief CSE Magasin 25/01/22
Dernière mise à jour : 27 janv. 2022
ACTIVITÉ MAGASIN
*Le chiffre d'affaires Magasins, Click & Collect, Deliveroo et
Franchisés à fin décembre 2021 est en retard par rapport à N-1 (année atypique) mais en positif par rapport aux budgets.
Les services Click & Collect et Deliveroo ont bien fonctionné.
L'intégralité des magasins effectuent le Click & Collect depuis décembre.
Le panier moyen plus important en préparation entrepôt. Les dysfonctionnements sur la synchronisation des 2 tablettes, ainsi que les soucis de stockage ont été remonté.
À ce jour 165 magasins proposent Deliveroo. Nous avons remonté le souci de communication entre Deliveroo et Picard sur les offres ponctuelles pouvant impacter l'activité en magasin. La Direction s'engage à donner l'information 15 jours en amont des opérations.
*La CFDT Picard :
-alerte sur la pression/l'imposition mise par les régionaux sur la récupération de la modulation (alors que la fin de période est en mai) et sans CDD de remplacement.
-regrette qu'il n'y ait pas eu de renfort d'heures pour la période commerciale de fin d'année afin d'assurer correctement l'activité sans détériorer les conditions de travail.
-demande que les inventaires de février soient bien sur demande des équipes et non pas imposer, que les inventaires de Mars ne soient pas en complet.
*Concernant les effectifs
30 CDI en moins à fin décembre et 85 postes à pourvoir à ce jour.
*Dernières ouvertures :
Limours (91)
La Fare les Oliviers (13)
Toulouse Pont de Demoiselles (31)
Bidart (64)
Brignals (69)
Herblay (95)
Cagnes Avenue des Alpes (06)
et 2 franchises, Bressuire et Mallemort
-Déploiement d'une offre 'bières et cidres' sur 250 magasins à parti de février.
-À partir du 27 janvier un client souhaitant bénéficier des remises devra obligatoirement donné un mail valide.
COVID-19
La dernière mise à jour du protocole national pour lutter contre la COVID-19 date du 21/01/2022
Les principales évolutions portent notamment sur :
-le télétravail n'est plus obligatoire, mais recommandé à compter du 02 février.
-Le port du masque de catégorie 1 est systématique au sein des entreprises dans tous les lieux collectifs clos. Lorsque plusieurs personnes occupent un bureau, il doit être continuellement porté.
-Les moments de convivialité doivent être reportés.
-L'aération des locaux par une ventilation naturelle de préférence en permanence si les conditions le permettent et au minimum 10 min toutes les heures.
L e pass sanitaire est remplacé par le pass vaccinal applicable au 24 janvier 2022. Le pass sanitaire est toujours d'actualité pour les enfants de 12 à moins de 16 ans.
Les nouvelles règles d'isolement sont décrites sur la photo ci-dessus.
Concernant les mesures prises pour la filière Magasin :
-l'ensachage est sous la base du volontariat.
-Prise des pauses seul et par roulement.
-Suspension des moments de convivialité.
-Report des inventaires et des formations.
-Masques FFP2 pour les magasins franciliens et autres régions.
-Remboursement d'autotests.
Cas avérés depuis le début de la crise sanitaire : 745
Nombre de magasins décontaminés sur la période :766
Nombre de magasins ayant demandé un agent de sécurité "pour COVID" : 0
La CFDT Picard a demandé :
-la mise à disposition de masque FFP2, d'autotests sans avance financière de la part des collaborateurs,
-que des heures (moyens humains) afin d'assurer le nettoyage COVID
-le nettoyage des climatisations afin d'avoir une aération correcte des points de vente.
INAPTITUDES et RECLASSEMENTS
L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.
Avant de prendre cette décision, le médecin du travail doit réaliser au moins un examen médical du salarié concerné et procéder (ou faire procéder) à une étude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible alors que l’état de santé du salarié justifie un changement de poste que le médecin du travail peut le déclarer inapte à son poste de travail. L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié.
Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de justifier :
-de son impossibilité à lui proposer un emploi compatible avec son état de santé,
-ou du refus par le salarié de l’emploi proposé. L’employeur peut également licencier le salarié si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement .
REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES
Des réponses ont été apportées aux questions ci-dessous. Vous pourrez retrouver l'intégralité des réponses lorsque le compte rendu sera validé et mis en ligne sur le site du CSE Picard.
Si vous souhaitez des informations complémentaires, envoyez nous un mail à cfdtpicardsurgeles@gmail.com
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SALAIRE
1) Quel est le maintien de salaire pour un employé en maladie ?
2) Quel est le maintien de salaire pour un employé en accident de travail ?
3) Quelle est l'indemnisation de la sécurité sociale après le maintien de salaire pour un employé en maladie ?
4) Quelle est l'indemnisation de la sécurité sociale après le maintien de salaire pour un employé en accident de travail ?
5) À partir de quand la prévoyance se déclenche-t-elle ?
6) Quel est le maintien de salaire pour un agent de maîtrise en maladie ?
7) Quel est le maintien de salaire pour un agent de maîtrise en accident de travail ?
8) Quelle est l'indemnisation de la sécurité sociale après le maintien de salaire pour un agent de maîtrise en maladie ?
9) Quelle est l'indemnisation de la sécurité sociale après le maintien de salaire pour un agent de maîtrise en accident de travail ?
10) Quelles sont les règles de paiement des éléments variables effectués en décembre ?
11) Pourriez-vous donner par statut et ancienneté le nombre de jours payé à 100% pour une maladie et un accident de travail ?
TITRE RESTAURANT
12) Le titre restaurant est-il automatique sur les journées de mise en place même si on travaille moins de 6 h ?
13) Le gouvernement ayant changé la règle à plusieurs reprises pouvez-vous repréciser toutes les règles concernant l'acceptation des tickets restaurant ?
CONTRAT
14) Lorsqu'un salarié enchaîne les contrats CDD pendant plusieurs années pour ensuite avoir un CDI, a qu'elle date commence le calcul se son ancienneté dans l'entreprise ?
ALTERNANTS
15) Pouvez-vous préciser comment sont répartis les heures des salariés alternants ?
16) Doivent-ils faire 35 h au magasin en plus de leurs heures