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Debrief CSE Magasin Avril 2024


ACTIVITÉ MAGASIN

Le cumul de chiffre d'affaires Magasins, Click and Collect, livraison express et franchises à fin Mars 2024 présente une avance de +1% par rapport aux objectifs budgétaires.

Au global sur l'exercice nous avons une baisse des volumes, des débits et un chiffre porté par l'effet prix


Animations commercialesqui ont bien fonctionné :

Hey USA

Pâques ensemble


La Direction nous précise que les ruptures sur les animations proviendraient des prévisions sous évaluées, du non capage des stocks et du retour des stocks de la LAD.


Effectifs à fin Mars 2024

4305 CDI et 453 CDD

À date les postes à pouvoir sont de 11 Rdm, 21 A1 et 16 A2.


Ouvertures et modifications horaires

Franchises:

Saint Paul de Léon(29), Coutras(33)

Intégrés:

Moirans(38) Lisieux(14), Marquise(62), Villepinte (93), Soyaux(16) et Saint Pierre des Corps (37)


Saint Victor ouvre en continu 9h/19h du lundi au samedi

Romans sur Isère en continu 9h/19h30du lundi au samedi


Si vous souhaitez discuté de votre potentiel cannibalisme avec ces ouvertures, n'hésitez pas à cfdtpicardsurgeles@gmail.com



📍Nous aurons probablement des informations sur l'organisation commerciale et l'impact des Jeux olympiques.


📍les élus font remonter les nombreux dysfonctionnements rencontres avec 4you et réclament des améliorations


📍Les élus réclament des précisions et la communication des règles sur la prise des pauses suite à la note d'information envoyée précédemment


📍La CFDT Picard demande que les tableaux de bord notamment la productivité soient expliqué aux équipes.



PLAN DE MODULATION

La Direction nous présente les futurs plans de modulation pour la période allant du 6 Mai 2024 au 6 Mai 2025.


-Les plans de modulation sont construits en fonction de l'activité magasin.

-D'une manière globale les semaines où la modulation est en hausse sont les semaines de fin/début d'année et lors des mises en places

-Concernant les magasins de villégiature, la modulation reste "normale" car elle est compensée par les CDD de surcroît d'activité.

-Il est prévue l'impact des Jeux Olympiques sur Paris et Ile de France avec une modulation en baisse.


La CFDT Picard non signataire de l'accord sur le temps de travail, vote CONTRE ces plans de modulation car:

- l'accord d'entreprise n'est pas respectée.

-la modulation est déviée de son but initial

-la modulation fait perdre du pouvoir d'achat car il n'y a pas d'heures supplémentaires entre 35h/41h

-la modulation empêche l'embauche.



FICHE "FORTES CHALEURS"

Afin d'anticiper les fortes chaleurs et le travail de la Commission Santé Sécurité Conditions de Travail la CFDT Picard souhaite enrichir la fiche "fortes chaleurs" avec des propositions notamment concernant l'Humain, la santé, la sécurité et les conditions de travail:


-la possibilité de fermeture du magasin de la part du Responsable régional en préventif ou en cas de gros problèmes.

-la possibilité d'avoir des moyens humains pour vidage, comptage et remplissage en cas de pertes importantes.

-Qu en cas de pertes, le comptage se fait sur le magasin et non à l'entrepôt.

-Que des climatisations mobiles peuvent être fournies sur demande au magasin en panne de clim.

-De spécifier les mesures de prévention pour les personnes fragiles et à risque au coup de chaleur ( maladie, femmes enceintes et seniors )

-D'avoir la possibilité de travailler en bermuda comme pour les chauffeurs LAD.


Pour rappel il n'existe pas légalement de température maximale jusqu'où nous pouvons travailler, juste des recommandations de l'INRS. Et la Direction ne semble pas ouverte à en fixer une.



INAPTITUDE

📍 L'inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.


 📍 Avant de prendre cette décision, le médecin du travail doit réaliser au moins un examen médical du salarié concerné et procéder (ou faire procéder) à une étude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible alors que l’état de santé du salarié justifie un changement de poste que le médecin du travail peut le déclarer inapte à son poste de travail. L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié.


 📍 Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de justifier :

-de son impossibilité à lui proposer un emploi compatible avec son état de santé,

-ou du refus par le salarié de l’emploi proposé. L’employeur peut également licencier le salarié si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement.


👉 Aujourd'hui, 1 cas examiné


La CFDT Picard déplore encore une fois qu'il n'y ait eu aucune proposition de reclassement.



REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES

Des réponses ont été apportées aux questions ci-dessous. Vous pourrez retrouver l'intégralité des réponses lorsque le compte rendu sera validé et mis en ligne sur le site du CSE Picard. Si vous souhaitez des informations complémentaires, envoyez-nous un mail à cfdtpicardsurgeles@gmail.com


SÉCURITÉ SOCIALE

Comment expliquez-vous la différence des sommes perçues par l'entreprise, de la Sécurité sociale avec celles versées à un salarié en arrêt ?


MODULATION

Est-ce normal d'avoir un compteur de modulation qui se décrémente alors que le salarié est en arrêt ? Si oui, pouvez-vous en donner l'explication ?


PROCÉDURE AGRESSION VERBALE

Quelle procédure doit appliquer un salarié témoin de propos raciste de la part de

clients sachant que ces propos sont illégaux ?

Un salarié a-t-il le droit de se retirer en réserve s'il se sent agressé par les propos

d'un client ?


DÉPLACEMENT

Pouvez-vous rappeler quelles sont les contreparties accordées à un salarié en

mission ?

À un salarié en déplacement pour réunion et/ou formation ?


TENUE

Peut-on porter de façon très voyante un signe religieux ou politique en réserve ?

Peut-on porter de façon très voyante un signe politique ou religieux en surface

de vente ?


MALADIE

Comment peut-on se saisir lorsqu'on est malade une journée et qu'on ne trouve

pas de médecin disponible ?

Une hospitalisation entraîne-t-elle une carence de salaire si le salarié a déjà eu

un arrêt maladie moins de 6 mois auparavant ?


ASTREINTE

Les collaborateurs sont-ils soumis à une astreinte de nuit ?


BPP

Pourquoi nous ne disposons plus des dates des BBP depuis le basculement

national vers 4you ?


AVENANT

Une rdm a-t-elle le droit d’imposer un avenant 35 heures à contrat temps partiel

qui ne le souhaite pas ? Si cela se produit, que doit faire le collaborateur ?


DON D’HEURE

-Pouvons-nous donner le nombre jour que l’on veut lorsque nous faisons un don

de CP ?

-Comment les salariés sont informés quand un autre salarié de l’entreprise est en difficulté et a besoin de CP ?

-Qu’est-ce que le fonds de solidarité ? Qui peut en bénéficier ? Comment fait-on pour en bénéficier ?

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