Debrief CSE Magasin Mars 2022

ACTIVITÉ MAGASIN

Le mois de Février reste positif par rapport aux budgets avec des belles performances pour les "nouveaux" services.

2 opérations commerciales ont animé ce mois de Février: Tous in Love et Retour de pêche.

Une activité qui performe bien, la CFDT Picard alerte sur le manque d'effectif alors que dans le même temps on nous demande de récupérer rapidement la modulation. Nous avons également remonté les dysfonctionnements dû à l'optimisation des tournées de livraison.

Un seul magasin ouvert sur le mois de Février:

Le Pont de Beauvoisin (73) en franchise

Une nouvelle région commerciale sera effective le 4 Avril 2022: Alpes-Maritimes

Les régions du Bassin Sud seront donc :

Occitanie, Nice, Provence, Languedoc, Vallée du Rhône, Var, Marseille, Toulouse et Alpes-Maritimes.

Cela ouvre un nouveau poste de Représentant de Bassin Sud pour la CFDT Picard. Si vous êtes intéressé(e)---> cfdtpicardsurgeles@gmail.com

CLICK & COLLECT PRÉPA MAGASIN

Depuis Novembre 2021 le Click Collect préparation magasin est proposé dans 410 magasins et la performance est meilleure qu'en préparation Entrepôt, grâce au délai de récupération des commandes plus court.

La Direction décide donc de faire passer 369 autres magasins en Click & Collect préparation Magasin à partir de Mai 2022.

Des formations sont prévues afin d'accompagner les équipes.

Pas d'heures supplémentaires (hormis pour la fin d'année) pour effectuer ce service...

Pas de stockage supplémentaire par rapport à Noël 2021 (armoires, bacs et séparateurs) à ce jour...

Pas de tablettes supplémentaires hormis les 400 déjà déployées à fin 2021, qui seront réallouées...

Même si nous ne sommes pas contre les nouveaux projets, la CFDT Picard vote défavorablement, car les moyens accordés pour effectuer ces nouvelles taches restent très modestes.

DELIVEROO

Depuis Novembre 2021, le service Deliveroo est proposé dans 165 magasins avec de belles performances.

La Direction décide de déployer ce service dans 104 magasins supplémentaires à partir d'Avril et d'autres sont en cours de réflexion.

Des formations sont prévues afin d'accompagner les équipes concernées.

Les pics d'activité se situant aux heures méridiennes et en fin d'après midi.

S'il n'y pas plus de 5 commandes/jour en moyenne hebdomadaires, pas d'heures attribuées.

La CFDT Picard réclame encore une fois la diffusion de la grille Deliveroo, permettant de visualiser le nombre d'heures attribuées par palier de commandes.

Même si nous ne sommes pas contre les nouveaux projets, la CFDT Picard vote défavorablement, car les moyens accordés pour effectuer ces nouvelles taches restent très modestes.

CLIENT MYSTÈRE

La Direction décide de faire évoluer le référentiel client mystère afin de :

-modifier ce qui pouvait être subjectif

-intégrer une nouvelle accroche en caisse pour développer les ventes.

-intégrer les nouveaux parcours de courses

-récompenser l'attitude relationnelle des collaborateurs

Vous retrouverez prochainement le détail de ces changements lors des différentes réunions de région ou Teams.

POINT COVID

Dernières mise à jour

Cas contact ayant un schéma vaccinal complet

Depuis le 28 Février 2022, un seul test est à réaliser 2 jours après le dernier contact avec une personne positive.

Mesures à partir du 14 mars 2022 :

-Fin du port du masque en intérieur (sauf dans les transports collectifs).

-Fin du pass vaccinal (sauf dans les établissements de santé, les Ehpad et les établissements accueillant des personnes en situation de handicap).

-Fin du port du masque en classe dans les écoles, collèges et lycées

-Fin du protocole en entreprise et de l'obligation du port du masque.

-Le télétravail n'est plus obligatoire, mais recommandé.

Chez Picard :

-Fin de l'ensachage sur volontariat

-Fin du contrôle du pass dans les snackbars et enlèvement des affiches

-Les plexisglas doivent rester en place

INAPTITUDES

L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.

Avant de prendre cette décision, le médecin du travail doit réaliser au moins un examen médical du salarié concerné et procéder (ou faire procéder) à une étude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible alors que l’état de santé du salarié justifie un changement de poste que le médecin du travail peut le déclarer inapte à son poste de travail. L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié.

Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de justifier :

-de son impossibilité à lui proposer un emploi compatible avec son état de santé,

-ou du refus par le salarié de l’emploi proposé. L’employeur peut également licencier le salarié si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement.

Aujourd'hui 1 cas examiné.

REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES

Des réponses ont été apporté aux questions ci-dessous. Vous pourrez retrouver l'intégralité des réponses lorsque le compte rendu sera validé et mis en ligne sur le site du CSE Picard. Si vous souhaitez des informations complémentaires, envoyez nous un mail à cfdtpicardsurgeles@gmail.com

Congé parental :

Peut-on changer une salariée de magasin à son retour d’un congé parental ?

Rencontres :

Les rencontres sont-elles considérées comme une réunion obligatoire pour les

responsables de magasin ?

RECM :

Lorsqu’un salarié présente un compteur de modulation supérieur à 35 h, quel mode opératoire doit-il suivre pour poser les jours de récupération correspondants et prévus dans l’accord « temps de travail « ?

Est-il possible de recevoir en magasin ce mode opératoire comme c’est le cas pour les congés payés afin d’uniformiser la pratique ?

Sur quel fondement concret peut-il se voir opposer par son manager un pratiqué refus de poser ces jours à une date ne gênant pas l’activité et si l’organisation de remplacement est prévue ?

Confirmez-vous qu'il n'y a pas de date limite pour être à 0 sur le compteur de

modulation hormis celle de la fin de période en mai ?

Ancienneté :

À partir de quand est pris en compte le calcul de l’ancienneté d’un collaborateur pour l’obtention de jours supplémentaires de congés payés ?

Arrêts maladie :

Quelles sont les incidences des arrêts maladie pour le calcul de la participation ? Un salarié en arrêt avec maintien de salaire aura-t-il l’intégralité de sa participation ?

Contrat de travail :

Est que les salariés ont une clause de non-concurrence dans leur contrat qui les

empêcheraient de travailler dans une autre enseigne concurrente ?

Dimanche férié :

Pouvez-vous nous expliquer la pose et la comptabilisation de Congés payés lorsque le dimanche est férié ?

Pouvez-vous nous expliquer la pose et la comptabilisation de récupération (RECM une semaine complète) dans une semaine où le dimanche est férié ?

Pouvez-vous nous expliquer la pose et comptabilisation d’un mix de CP et de RECM dans une semaine où le dimanche est férié ?

Visite médicale :

Visite de mi-carrière

Selon l'article L.4624-2-1 et à partir du 31 mars 2022, tout salarié atteignant 45 ans doit bénéficier d'une visite médicale de mi-carrière. Comment l'entreprise compte mettre en place cette visite ?

Visite de fin de carrière

Selon l'article 3 de la loi 2018-217 et applicable depuis le 1er octobre 2021, tout salarié en fin de carrière étant en suivi médical renforcé et avant son départ en retraite doit bénéficier d'une visite médicale. Cela a-t-il été déjà appliqué dans l'entreprise ?

Prévention de la désinsertion professionnelle

Selon la loi du 2 août 2021, visant à renforcer la prévention en santé au travail, tout salarié en situation de handicap ou vulnérable peut bénéficier d'une visite avec une cellule pluridisciplinaire visant à la prévention de la désinsertion professionnelle Comment l'entreprise compte-t-elle mettre en place cette prévention ?

Et surtout, comment compte-t-elle informer les collaborateurs de l'entreprise