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Debrief CSE Magasin Picard Juin 2022



ACTIVITÉ MAGASIN

📍Pour rappel 2 animations commerciales sur le mois de Mai:

-Ciao Italia qui a moyennement fonctionné

-vive les mamans


📍Le chiffre d'affaires Magasins, ClicNCollect, Livraison Express et FranchisĂ©s Ă  fin Mai 2022 est trĂšs en retard par rapport i objectifs.


📍Nous faisons remarquer que les effectifs CDD sont encore en baisse, alors qu'il y a des remplacements pour congĂ©s, des entretiens Ă  effectuer et le dĂ©ploiement du nouveau programme fidĂ©litĂ©.


📍La Direction nous prĂ©sente une liste de 74 magasins de villĂ©giature avec pour certains des horaires exceptionnels pour le 14 juillet et le 15 aoĂ»t.

La CFDT picard souhaite connaitre Ă©galement :

-Les horaires d'ouvertures hebdomadaires élargis pour tous ces magasins, pendant la période de "villégiature" 2022.

-Les renforts d'effectifs prévus.


📍Une opĂ©ration spĂ©ciale "fĂȘte de la musique" sera mise en place aujourd'hui. Nous soulignons qu'il aurait Ă©tĂ© bien de prĂ©venir les Ă©quipesmagasins en amont afin d'avoir les stocks et les effectifs nĂ©cessaires.


📍La Direction nous confirme que le dispositif de sondage sur l'expĂ©rience client suite Ă  un achat, NE SERA PAS UN OUTIL DE SANCTION.


📍La CFDT Picard alerte la Direction sur les actions urgentes à mener concernant les investissements "froid"et les conditions de travail, afin de faire face aux fortes chaleurs (caniculaires).



OUVERTURES DOMINICALES

📍Les prĂ©visions d'ouvertures dominicales pour 2023 sont les suivantes :


Dimanche 10 décembre 2023 : Tous les magasins seront ouverts aux horaires habituels*


Dimanche 17 décembre 2023 : Tous les magasins seront ouverts de 9 heures à 19 heures.


Dimanche 24 décembre 2023 : Tous les magasins seront ouverts de 9 heures à 19 heures 30.


Dimanche 31 décembre 2023 : Tous les magasins seront ouverts de 9 heures à 20 heures.


📍Par ailleurs le magasin d'Arcachon ouvrira toute la journĂ©e des dimanches de mi juillet Ă  mi aoĂ»t en raison de sa situation gĂ©ographique et de la performance commerciale pendant cette pĂ©riode.


📍Les Ă©lus Ă©mettent un avis dĂ©favorable notement Ă  cause des horaires des dimanches 24 et 31 dĂ©cembre.



PARTAGE DE MISSION

L'entreprise mettra en place une plateforme afin de perrmettre aux managers de faire appel en 1 clic :

-Aux CDI Temps partiel voulant faire des heures complémentaires

-Aux CDD recommandés par le réseau.

-Aux nouveaux candidats présélectionnés par la DRH/Managers


Vous pouvez avoir un aperçu ICI


Cela aura pour but de:

-Faciliter le recrutement ponctuel et faire gagner du temps aux managers

-Diminuer le taux de turnover des CDI temps partiels et leur permettre d’accroitre leur rĂ©munĂ©ration

- Lutter contre la précarité des CDD et en faire un vivier de futurs collaborateurs CDI

-Ne perdre aucun collaborateur compétent , les valoriser en leur donnant accÚs à toutes les mission


Le pilote s'effectuera à Paris et en Île de France


RÉAPPROVISIONNEMENT AUTOMATIQUE

Nous avons pour l'instant une présentation globale du projet de réapprovisionnement automatique.


Cela permettra d'ajuster les stocks au plus juste et in fine de dégager du temps car les commandes "ne seront" plus à faire...



INAPTITUDES

📍L'inaptitude mĂ©dicale au travail peut ĂȘtre prononcĂ©e par le mĂ©decin du travail lorsque l’état de santĂ© (physique ou mentale) du salariĂ© est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.


📍Avant de prendre cette dĂ©cision, le mĂ©decin du travail doit rĂ©aliser au moins un examen mĂ©dical du salariĂ© concernĂ© et procĂ©der (ou faire procĂ©der) Ă  une Ă©tude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’amĂ©nagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupĂ© n’est possible alors que l’état de santĂ© du salariĂ© justifie un changement de poste que le mĂ©decin du travail peut le dĂ©clarer inapte Ă  son poste de travail. L’avis d’inaptitude oblige l’employeur Ă  rechercher un reclassement pour le salariĂ©.


📍NĂ©anmoins, il peut procĂ©der Ă  son licenciement s’il est en mesure de justifier :

-de son impossibilité à lui proposer un emploi compatible avec son état de santé,

-ou du refus par le salariĂ© de l’emploi proposĂ©. L’employeur peut Ă©galement licencier le salariĂ© si l’avis d’inaptitude mentionne expressĂ©ment que tout maintien dans un emploi serait gravement prĂ©judiciable Ă  sa santĂ© ou que son Ă©tat de santĂ© fait obstacle Ă  tout reclassement.


Aujourd'hui 3 cas examinés



REPRÉSENTANT DE BASSIN

Une nouvelle représentante de bassin EST est désignée pour la CFDT Picard :

Audrey du magasin Lyon Vitton.


Si vous sentez une fibre syndicale, une envie de défendre vos droits, faire bouger les lignes et devenir représentant de bassin :

Un petit mail 😉👉 cfdtpicardsurgeles@gmail.com



REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES

Des réponses ont été apporté aux questions ci-dessous. Vous pourrez retrouver l'intégralité des réponses lorsque le compte rendu sera validé et mis en ligne sur le site du CSE Picard. Si vous souhaitez des informations complémentaires, envoyez nous un mail à cfdtpicardsurgeles@gmail.com


ACCORD GEPP

ConformĂ©ment Ă  l'accord GEPP, pourrions-nous avoir une unicitĂ© de validation de congĂ©s payĂ©s quelque-soit le lieu d’affectation ?


PARTICIPATION

À quelle date recevrons-nous le courrier d’information de la participation ?


MTT

Lors d'un mi-temps thérapeutique, le salarié doit-il avoir une répartition horaire ?

Si oui, sur combien de semaines ?


JFC

Comment doit-on planifier les jfc pour un salarié avec un mi-temps thérapeutique ?


COMPLEMENT INDIVIDUEL

La sociĂ©tĂ© Picard interdit elle les complĂ©ments individuels aux assistants ? Certains assistants ayant aucune possibilitĂ© d’évolution dans un rayon raisonnable autour de leur domicile ceux-ci aimeraient une reconnaissance de leur travail !


FORMATION

Peut-on se planifier 3h de formation en magasin pour faire les e-learnings et prendre un CDD ? Le rĂ©gional peut il interdire la prise du CDD si le magasin n’est pas en baisse de CA ?


CP

Quels sont les motifs de report des congés payés en fin de période ?


PAUSE

Les 3 minutes de pause sont elle aussi valables pour les heures travaillées du dimanche ?