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Debrief CSE Magasins Mars 2024



ACTIVITÉ MAGASIN

Au cumul le chiffre d'affaires, Magasins, Click and Collect, Livraison Express et

Franchisés à fin Février 2024 présente une avance de +1% par rapport aux objectifs budgétaires.


2 animations commerciales qui ont répondu aux attentes :

-Lovez-vous !

-Tous du matin


Effectifs

À fin Février, nous étions 4 302 CDI et 803 CDD.



Ouvertures et modifications horaires

En intégré

Jouy Le Moutier

Meung sur Loire

Colomiers La Salvetat

En franchise

Vauvert

Posensac

Modifications horaires

Morlaix en continu de 9h à 19h30 du lundi au samedi


La CFDT Picard alerte sur les nombreuses ouvertures avec des routeurs pour la connexion internet. Cela peut dégrader fortement les conditions de travail de certains points de vente et potentiellement engendrer de soucis de sécurité.


📍La Clusterisation porte ses fruits et une nouvelle vague de déploiement aura lieu.

📍Les élus réclament une transparence sur la formule de productivité

📍Il y aura prochainement une migration de SAP sur une version cloud apportant in fine une solution full FIORI. Cela entraînera quelques conséquences techniques et potentiellement des évolutions à venir notamment pour les inventaires



LIVRAISON EXPRESS

Nous avons un bilan à date des magasins pilotes Uber Éat (10 ex Deliveroo et 10 nouveaux). Les premiers résultats sont prometteurs et positifs.


Le déploiement du service Uber eat va s'effectuer progressivement.

Des formations et des heures CDD de "surcroît d'activité" seront accordées pendant les 3 premières semaines de déploiement.


La CFDT Picard alerte sur:

-l'agressuvite des livreurs impatients

-le manque de moyen afin d'effectuer ce service supplémentaire impactant nos tâches quotidiennes.

-la dégradation sur a qualifié de vie au travail

-le partenariat avec une entreprise non reconnue socialement.



ENTRETIENS DÉVELOPPEMENT ET PROFESSIONNEL

Il y aura une mise à jour des supports d'entretien d'évaluation suite aux retours de la campagne 2023. Le support sera allégé:

-suppression de la partie "Mission"

-rajout d'indicateurs clés sur la thématique "Picard et Nous"

-rajout de la compétence "gestion du point de vente" pour tous

-rajout de la compétence "Managériale" pour les responsables de magasin

-rajout de la compétence"Coordination d'équipe " pour les assistants 1


La CFDT Picard rappelle que la préparation des entretiens se fait pendant le temps de travail et qu'il y a possibilité d'avoir des heures afin d'effectuer les échanges dans de bonnes conditions.



AMÉNAGEMENTS DE POSTES

📍Bilan sur les aménagements de poste sur le trimestre T4 2023.

Collaborateurs concernés par un aménagement de poste : 109

Une majorité de ces aménagements est dans la tranche 0-5 mois d'ancienneté.


📍Les types de restrictions sont ;

-Mi-Temps Thérapeutique

-Absence de manutention

-Limitation de manutention

-Posture

-Port de charges

-Aménagement horaire (hors MTT)

-Adaptation de l’effectif


📍Afin d'assurer ces aménagements, 58 contrats en CDD et 7 avenants en CDI ont été conclus.

Pour la CFDT Picard cela reste très insuffisant au vu du nombre de collaborateurs concernés et du report de charge sur le reste de l'équipe.

Nous n'avons pas également d'aménagement pour les femmes enceintes.



INAPTITUDES

📍 L'inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.


 📍 Avant de prendre cette décision, le médecin du travail doit réaliser au moins un examen médical du salarié concerné et procéder (ou faire procéder) à une étude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible alors que l’état de santé du salarié justifie un changement de poste que le médecin du travail peut le déclarer inapte à son poste de travail. L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié.


 📍 Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de justifier :

-de son impossibilité à lui proposer un emploi compatible avec son état de santé,

-ou du refus par le salarié de l’emploi proposé. L’employeur peut également licencier le salarié si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement.


👉 Aujourd'hui, 3 cas examinés


La CFDT Picard déplore encore une fois qu'il n'y ait eu aucune proposition de reclassement.



REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES

Des réponses ont été apportées aux questions ci-dessous. Vous pourrez retrouver l'intégralité des réponses lorsque le compte rendu sera validé et mis en ligne sur le site du CSE Picard. Si vous souhaitez des informations complémentaires, envoyez-nous un mail à cfdtpicardsurgeles@gmail.com


Mutuelle

Pour les nouveaux salariés, pouvez-vous rappeler à quoi correspond la mini mutuelle ? (Avant celle de 3 mois)


Prévoyance

Quelles sont les conditions/modalités pour activer/débloquer la prévoyance longue maladie ?


Personne mineure

Lorsqu'on veut employer une personne mineure, quelles sont les restrictions ?


Retraite

Où peut-on trouver des renseignements pour la retraite ? Il était prévu à un moment qu’on ait des interlocuteurs sur stimulus, est-ce le cas ?

Quelles sont les conditions requises afin de partir à la retraite par anticipation lorsqu'un collaborateur dispose d'une RQTH ?


Dimanche

Quelle est la majoration des dimanches travaillés pour un magasin habituellement fermé, mais ouvrant pendant la période estivale (villégiature) ?


Sécurité

Lors des remises de fonds, est-ce normal que les enveloppes de prélèvement ne soient pas scellées et que le convoyeur compte les billets avant de récupérer la remise, parfois en restant seul dans le bureau quand le collaborateur est occupé en caisse ?

Est-ce normal que le convoyeur refuse de prendre un billet parce qu'il estime qu'il est faux, et demande à échanger avec un autre billet, ou appelle le magasin en disant qu'il va ramener un faux billet pour l'échanger avec un autre ?


Congés payés

Suite aux arrêts de la Cour de cassation du 13 septembre 2023 concernant le cumul des congés payés pendant les arrêts maladie, quelle est la position de l’entreprise ?


Tenue correcte

Lors du dernier CSE magasin, vous nous avez parlé de tenue correcte, pouvez-vous être précis lors de ces exemples :

-Si quelqu’un porte un signe religieux (croix, étoile, voile...)

-Si quelqu’un porte une jupe plus courte que notre tenue

-Si quelqu’un porte un foulard autour du cou avec les boutons de la blouse ouverts

-Si une femme porte un pantacourt


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