ACTIVITÉ MAGASIN
Le chiffre d'affaires Magasin, Click & Collect, Deliveroo et franchisés est en retard par rapport aux objectifs budgétaires,
Une animation commerciale tout le long du mois d'Aout "Viva Latina" qui a globalement fonctionné,
Sans surprise, la famille de produits "Glaces" a été vraiment contributrice au chiffre d'affaires,
Les élus échangent sur divers sujets comme : l'Arrondi en caisse, la perte de CA dû aux problématiques "froid", les produits, l'inflation, le programme de fidélité etc
Il y a une nouvelle région qui s'est créée dans le bassin Île-de-France
A ce jour 1377 cas avérés depuis le début de la pandémie,
Les élus déplorent que la Direction ait validé une nouvelle chaussure de sécurité alors qu'ils avaient émis des observations non prises en compte...
Effectifs
Nous constatons beaucoup de départ en CDI depuis deux mois. La Direction nous répond que des actions sont menées (recrutement sur les réseaux sociaux, afterwork, alternants, Plateforme LAPONI etc. et que l'entreprise n'est pas confrontée à l'effet "grande démission"...
Bilan "Froid"
Nous avons eu une présentation sur la thématique du "Froid" pendant la période estivale,
La CFDT Picard constate qu'il y a eu d'énormes difficultés dans les magasins au vu du nombre d'interventions des prestataires sur Juin, Juillet et Aout,
De plus, la Direction minore la gravité des incidents en nous présentant juste un recensement des magasins ayant eu des pertes de chambre froide ou ayant fermé à cause des problèmes de climatisations,
La CFDT Picard rappelle que la perte de chambre froide entraine des vidages/remplissages et que beaucoup de salariés ont souffert des mauvaises conditions de travail dû à des climatiseurs défectueux ou pas assez performants.
Nous vous remercions pour les nombreux retours que nous avons eus via notre questionnaire "canicule/froid"
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdj58tTWLseFDIhfv1i6pQN6Y4B1AA7tvYYjTJgrYKLWpEEbQ/viewform
Ouvertures et horaires
Saint Genis Pouilly
Meaux Victoire (déménagement)
Pas de modifications d'horaires pour le mois
TICKETS DE CAISSE
En 2023, l’impression des tickets de caisse, de carte bancaire ou des bons d’achat ne sera plus systématique. La loi prévoit que les commerçants ne devront les imprimer qu'à la demande des clients
Ainsi, Picard se conforme au légal en mettant en place prochainement une fenêtre pop up qui apparaitra en fin d'encaissement avec la possibilité :
-d'envoyer le ticket par mail (via Picard & Nous ou par saisie)
-d'imprimer sur demande
-de ne rien envoyer ou imprimer
CLICK & COLLECT
Nous avons un point à date sur ce service :
Pour rappel, les choix de passer de la préparation Entrepôt à une préparation Magasin est lié à deux critères : pourcentage de la gamme proposée et nombre de passages de la LAD
Ainsi, 101 magasins supplémentaires passeront prochainement en préparation Magasin,
La CFDT Picard alerte encore une fois :
-sur les difficultés de stockage alors que les fêtes de fin d'année arrivent à grands pas
-sur les notifications de nouvelles commandes que nous recevons en caisse et donc par mail et qui risquent d'envahir les boites mail lorsque les commandes vont affluer,
NOUVEAU CONCEPT
Suite à la présentation du nouveau concept et ses évolutions actuelles, les membres du CSE Magasin émettent un avis défavorable.
En effet, malgré les alertes de la CSSCT les élus constatent qu'il n'y a pas d'amélioration sur les conditions de travail :
-rouleaux en caisse qui ne roulent pas
-caisse dans l'ilot dos à la surface de vente
-pas de réflexion sur la tenue de travail
-trop de produits d'épicerie engendrant plus travail et de comptage pour les inventaires
-pas d'améliorations sur l'aménagement de la réserve
-Pas de moyens humains pour les animations/dégustations
D'un point de vue économique, il manque des informations afin de comparer les performances des différents concepts.
Les élus s'interrogent sur l'urgence de la mise en place de "Bienvenue en cuisine" alors que d'énormes investissements sont nécessaires sur les installations frigorifiques et informatiques.
INAPTITUDES
📍L'inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.
📍Avant de prendre cette décision, le médecin du travail doit réaliser au moins un examen médical du salarié concerné et procéder (ou faire procéder) à une étude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible alors que l’état de santé du salarié justifie un changement de poste que le médecin du travail peut le déclarer inapte à son poste de travail. L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié.
📍Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de justifier :
-de son impossibilité à lui proposer un emploi compatible avec son état de santé,
-ou du refus par le salarié de l’emploi proposé. L’employeur peut également licencier le salarié si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement.
Aujourd'hui 1 cas examiné
BSSCT
Le rapport annuel CSSCT est un document écrit obligatoirement présenté aux membres du CSE au moins une fois par an. Il est fourni par l'employeur et présente le bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail
C'est ainsi l'occasion pour le CSE de faire le point sur les actions menées, sur celles qui sont envisagées et ainsi de prendre position en véritable force de proposition.
La CFDT Picard a voté une abstention pour cette consultation, car les données et les actions sont insuffisantes.
BILAN SOCIAL
le bilan social récapitule en un document unique les principales données chiffrées permettant d’apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social, d’enregistrer les réalisations effectuées et de mesure les changements intervenus au cours de l’année écoulée et des deux années précédentes.
Le bilan social comporte des informations sur l’emploi, les rémunérations et charges accessoires, les conditions de santé et de sécurité, les autres conditions de travail, la formation, les relations professionnelles, le nombre de salariés détachés et le nombre de travailleurs détachés accueillis ainsi que sur les conditions de vie des salariés et de leurs familles dans la mesure où ces conditions dépendent de l’entreprise.
La CFDT Picard a voté une abstention sur cette consultation car les données et les actions sont insuffisantes.
REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES
Des réponses ont été apporté aux questions ci-dessous. Vous pourrez retrouver l'intégralité des réponses lorsque le compte rendu sera validé et mis en ligne sur le site du CSE Picard. Si vous souhaitez des informations complémentaires, envoyez nous un mail à cfdtpicardsurgeles@gmail.com
REMPLACEMENT
1) Pouvez-vous nous expliquer en détail comment sont rémunérés les remplacements :
- D’un Vendeur assistant qui remplace un A1
- D’un vendeur assistant qui remplace un RDM
- D’un A1 qui remplace un RDM
Pendant une période entre 7j ours et 1 mois ?
Pendant la période au-delà de 1 mois avec la signature d’un avenant ?
CP
2) CP par anticipation : À partir de combien de temps un salarié nouvellement embauché en CDI peut-il prétendre à prendre des CP ? Si c’est par exemple un Responsable avec une période d’essai renouvelable, peut-il prendre des CP pendant celle-ci ?
PLANNING
3) Sur la saisie des plannings, le fait de ne pas donner 36h de repos consécutifs quand le salarié travaille le dimanche, ne déclenche pas d'alerte. Peut-on intégrer cette règle dans le logiciel ?
4) Pouvez-vous rappeler combien de jours fériés chômés, donc non travaillés, un salarié doit avoir obligatoirement en plus du 1ᵉʳ Mai dans l'année ?
5) Pas mal des salariés n’ont pas leur week-end tous les 8 ou dix semaines , surtout des jeunes parents, voulez-vous faire un rappel sur ce droit ?
PARTICIPATION
6) Quelles sont les conditions d'un déblocage anticipé de la participation pour cette année ?
VISITE MÉDICALE
7) Quel est le rythme de visite médicale pour un salarié ?
8) Le service paye est-il prescripteur dans le rendez-vous pris à la médecine du travail ?