Debrief CSE Picard Magasin Mai 2022

ACTIVITÉ MAGASIN

👉Le chiffre d'affaires magasin, click and collect, Deliveroo et franchise est en net retard par rapport aux objectifs.

2 opérations commerciales ont animé le mois d'avril :

"Enfin Pâques" et "Super bon super forme" qui n'ont pas trop fonctionné.

👉L'effectif CDI reste stable, celui des CDD est en augmentation qui s'explique par le besoin le remplacement des collaborateurs en congés payés.

👉Une nouvelle politique d'archivage nommée Clean day sera mise en place de mi juillet à mi août, afin d'enlever les archives, et gagner de la place dans les réserves.

👉Certains snackbar fermeront dans l'année avec un remodling light si nécessaire, rajout de bacs ou réaffectation d'espace.

👉Le plan de nettoyage COVID est toujours d'actualité.

Vous pourrez "normalement" demander au laveur de vitres le nettoyage des traces laissées par les rubans adhésifs.

👉Ouverture de magasin

-Paris Immeubles Industriels

-Pontchateau (44) en franchise

Modification d'horaire :

Séné, Auray, Pont l'Abbé, Lanester, Vannes et Quimper ouvriront désormais à 9h au lieu de 9h30.

Vitrolles fermera dorénavant le dimanche matin.

REPRÉSENTANT DE BASSIN

La CFDT Picard a une nouvelle représentante de bassin EST :

Martine (Lyon Lafayette)

Si vous sentez une fibre syndicale, une envie de défendre vos droits, faire bouger les lignes et devenir représentant de bassin :

Un petit mail 😉👉 cfdtpicardsurgeles@gmail.com

PRODUCTIVITÉ

Nous avons une présentation de la mise à jour de la nouvelle formule de productivité, avec l'intégration des nouveaux services (Deliveroo et Click and Collect).

Lancement de comité d'excellence opérationnelle afin d'avoir des remontées terrain, de créer des groupes de travail et partager les bonnes pratiques sur de nombreux sujets.

INAPTITUDES ET AMÉNAGEMENTS DE POSTES

’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.

Avant de prendre cette décision, le médecin du travail doit réaliser au moins un examen médical du salarié concerné et procéder (ou faire procéder) à une étude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible alors que l’état de santé du salarié justifie un changement de poste que le médecin du travail peut le déclarer inapte à son poste de travail. L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié.

Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de justifier :

-de son impossibilité à lui proposer un emploi compatible avec son état de santé,

-ou du refus par le salarié de l’emploi proposé. L’employeur peut également licencier le salarié si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement.

Aujourd'hui 7 cas examinés

Au premier trimestre 2022, 49 collaborateurs sont concernés par des aménagements de postes.

Les élus regrettent que les heures allouées en CDD et avenant soient insuffisantes.

REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES

Des réponses ont été apporté aux questions ci-dessous. Vous pourrez retrouver l'intégralité des réponses lorsque le compte rendu sera validé et mis en ligne sur le site du CSE Picard. Si vous souhaitez des informations complémentaires, envoyez nous un mail à cfdtpicardsurgeles@gmail.com

ARRÊT MALADIE

1) En cas d'arrêt en milieu de semaine, il doit être saisi en heures (afin de respecter les horaires prévus) par contre comment saisir en heures quand, dans cette saisie, il y a un jour de repos ?

ENTRETIEN ANNUEL

2) Pour l’entretien annuel d’un RDM effectué au bureau du régional, le temps de trajet est il pris en compte si le RDM a travaillé le matin ?

3) Quand est-il s’il ne travaille pas le matin ?

4) Comment sont remboursés les frais engagés (km, restauration…,)

REMPLACEMENT

5) Une assistante 1 en avenant de remplacement de responsable depuis 8 mois (un avenant par mois) touche-t-elle une prime de remplacement ou doit-elle toucher la différence de salaire entre le sien et celui du responsable ?

RÉMUNÉRATION

6) Comment sont rémunérés les salariés suivants :

° un A1 qui remplace sont RDM en mission et qui se retrouve seul sur son propre

magasin plusieurs fois dans la semaine, mais pas suffisamment pour cumuler 7 jours

° un A2 qui tient un magasin sans A1 ni RDM qui effectue toutes les tâches

administratives (plannings, contrats, commandes...) mais qui a un volant qui passe de temps en temps ?

° un équipier picard qui va dépanner un autre magasin une journée par semaine ?

7) Quelles sont les sommes dues, dans le détail, par l’entreprise à un salarié démissionnaire qui respecte son préavis ?

8) Quelles sont les sommes dues, dans le détail, par l’entreprise à un salarié démissionnaire qui respecte, ne respecte pas son préavis ?

9) Quelles sont les sommes dues, dans le détail, à un salarié licencié suite à abandon de poste, sans autre faute par ailleurs ?

10) La rémunération des arrêts liés à la Covid a-t-elle changé ?

11) Y a-t-il un impact des arrêts maladie sur la prime du 1/10ᵉ congés payés ?

12) En mi-temps thérapeutique, quels éléments de notre rémunération changent ?

ACCIDENT DU TRAVAIL

13) Quelle est la procédure pour déclarer un accident de travail ?

14) Est-ce que le salarié doit attendre un retour du service concerné lors de l'envoi d'un arrêt de travail ou d’une prolongation ? Quelle est la règle commune à toute l'entreprise ?

15) En accident de travail, quels éléments de notre rémunération viennent à être différents ?

RÉUNION

16) Sur quel document ou note, peut-on trouver le texte qui précise le nombre d'heures à planifier en réunion et formation sur 1 journée et une demi-journée ?

RECRUTEMENT

17) Pourquoi recruter un Ass2 alors que le poste recherché est celui d'un Ass1 dans la liste officielle des postes à pourvoir ?

CO RESPONSABLE

18) Pour quelles raisons un co-rdm n'a pas accès à son équipe sur "Talents" pour faire les entretiens ou pouvoir les consulter pour connaitre les objectifs Individuels à atteindre pour chacun ?