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Debrief CSE PICARD Magasin Mai 2024


ACTIVITÉ MAGASIN

Bilan exercice FY24:

L'ensemble des parcours de course ont atteint leur objectif (+1% par rapport aux objectifs budgétaires).

Cela générera de l'intéressement annuel.

La CFDT Picard regrette que la Direction nait pas eu la volonté d'aller sur la Prime Partage de la Valeur et que les moyens humains ne soient pas en corrélation à cette performance annuelle.


Concernant le début d'exercice FY25

2 animations commerciales qui n'ont pas réellement répondu aux attentes:

-Bienvenue aux origines du bon

-Super bon super forme


Cela dit, le chiffre d'affaires Magasins, Click and Collect, Livraison Express et Franchisés à fin Avril 2024 est au dessus des objectifs budgétaires.


Les élus remontent les dysfonctionnements rencontrés lors du déploiement du service Uber Eats (déconnexion, volume, pas d'information sur opération commerciale et en cas de litiges avec les livreurs)


Ouverture en intégré :

Annecy centre


Modification horaires :

-Carpentras en continu

-Clamart Grand Canal ouverture à 10h au lieu de 9h

-Montpellier Près d'Arènes ouverture à 10h au lieu de 9h

-Nîmes ouverture dimanche matin

-Toulouse Minimes fermeture à 19h30 au lieu de 20h


Effectis

A fin avril nous étions 4317 CDI et 802 CDD

A date il y a 65 postes à pouvoir dont 25 temps partiels


Gamme traiteur

176 magasins choisis en fonction de leur performance sur l'apéritif et la logabilité, proposeront l'offre traiteur.


Prime part variable 400€ pour les Rdm :

Pour rappel, le concours à cette prime est soumis à la signature d'un avenant.


Cette prime est fixée sur la validation de 3 critères ( 2 communs à tous et un au choix du régional):

  • Animation du tableau de management et réunion d'équipe trimestrielle.

  • Picard et nous: contactabilité ou taux de transformation

  • Au choix du régional : réalisation e-learning, entretien de développement, reporting trimestrielle.


La CFDT Picard regrette que cette prime ne concerne que les Rdm, qu'il n'y ait pas de reconnaissances des employés, du travail d'équipe, et craint les potentielles pressions qui pourraient se créer.



MISE À JOUR DES PROCÉDURES

La Direction nous informe (en vue d'une consultation) sur les diverses évolutions à venir sur les procédures.

Elles seront applicables d'ici le 1 er septembre 2024.


La CFDT Picard demande que ces mises à jour soient facilement lisibles (balisage, annexé...) afin d'éviter de relire toutes les pages des procédures.



AMÉNAGEMENTS DE POSTE

📍Bilan sur les aménagements de poste sur le trimestre T1 2024.

Collaborateurs concernés par un aménagement de poste : 133

Une majorité de ces aménagements est dans la tranche 0-5 mois d'ancienneté.


📍Les types de restrictions sont ;

-Mi-Temps Thérapeutique

-Absence de manutention

-Limitation de manutention

-Posture

-Port de charges

-Aménagement horaire (hors MTT)

-Adaptation de l’effectif


📍Afin d'assurer ces aménagements, 65 contrats en CDD et 10 avenants en CDI ont été conclus.

Pour la CFDT Picard cela reste très insuffisant au vu du nombre de collaborateurs concernés et du report de charge sur le reste de l'équipe.

Nous n'avons pas également d'aménagement pour les femmes enceintes.



INAPTITUDES

📍 L'inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.


 📍 Avant de prendre cette décision, le médecin du travail doit réaliser au moins un examen médical du salarié concerné et procéder (ou faire procéder) à une étude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible alors que l’état de santé du salarié justifie un changement de poste que le médecin du travail peut le déclarer inapte à son poste de travail. L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié.


 📍 Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de justifier :

-de son impossibilité à lui proposer un emploi compatible avec son état de santé,

-ou du refus par le salarié de l’emploi proposé. L’employeur peut également licencier le salarié si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement.


👉 Aujourd'hui, 5 cas examinés


La CFDT Picard déplore encore une fois qu'il n'y ait eu aucune proposition de reclassement.



REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES

Des réponses ont été apportées aux questions ci-dessous. Vous pourrez retrouver l'intégralité des réponses lorsque le compte rendu sera validé et mis en ligne sur le site du CSE Picard. Si vous souhaitez des informations complémentaires, envoyez-nous un mail à cfdtpicardsurgeles@gmail.com


CDD

1. Certains CDD ont leurs matricules inactifs le jour de leur travail. Comment faire la remise "salarié" pour ces CDD depuis que les cartes" incidents" ne fonctionnent plus ?

2. Un CDD qui a un contrat sur un magasin, peut-il sur ses heures contractuelles aller dépanner un autre magasin ?

3. Comment se fait-il que sur des dimanches travaillés par des CDD, certains ne soient pas payés, car ils n'étaient pas prévus sur cette journée et le responsable ne sait pas comment faire. Quelle est la marche à suivre ?

4. A-t-on un motif pour former les futurs CDD d'été avant qu'ils commencent ?


CP

5. La direction nous demande de poser nos CP avant le 1ᵉʳ avril, mais quand doivent-ils être validés ?

6. Pouvez-vous nous rappeler ce qu'est le 1/10eme de congés payés ? Et quand il est perçu ?


FORFAIT MOBILITÉ

7. Est-il possible de demander une rétroactivité pour le forfait vélo mobilité durable ? Si oui sur combien de mois ?


PRIME

8. Jusqu’à quel délai peut-on faire une demande de rattrapage pour une prime RDM ou A1 qui n’a pas été donnée ?


AMÉNAGEMENT DE POSTE

9. Combien de temps peut durer un aménagement de poste ? Y a-t-il une durée maximale ?


ALCOOL

10. A-t-on le droit de refuser la vente d’alcool à un client en état d’ébriété ?

11. Que doit faire un collaborateur qui constate qu’un collaborateur est ivre sur le

magasin, ou / et que celui-ci boit de l’alcool pendant ces heures de travail ?

12. Quelle procédure doit appliquer un salarié dont un collègue serait sous l'emprise de l'alcool ou de stupéfiants ?


ARRÊT MALADIE

13. Quelles sont les démarches pour les salariés ayant été en arrêt maladie et n’ayant pas acquis de congés durant cette période sachant que la loi est passé le 22 avril 2024 ?

14. Pourquoi les employés en arrêt qui reçoivent une paie à 0 ne sont pas informés en amont, comment est-ce possible, est-ce légal ?


POSTE À POURVOIR

15. Pourquoi des postes à pourvoir ne sont-ils pas encore proposés à tous les salariés de l’entreprise ? Certains salariés ne sont pas informés et ne peuvent pas essayer de profiter des promotions ou mutations en interne.


SENIOR

16. En quoi consiste la retraite progressive ?

17. Lorsqu'un salarié senior veut bénéficier de ses deux jours de congés consécutifs, doit-il être planifié entre le lundi et le dimanche de la même semaine ?


HARCÈLEMENT

18. Pouvez-vous prévoir une formation pour que les employés sachent comment réagir sur des faits de harcèlement (sexuel ou moral) ?


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