DÉSIGNATIONS
👉La CFDT Picard tient à nouveau à remercier les salariés qui nous ont fait confiance en votant pour nos candidats lors des dernières élections professionnelles.
Nous restons le second syndicat de l'entreprise avec 31.62,% de représentativité.
👉Les membres du CSE magasin désignent/votent les membres du bureau, les référentes de lutte contre le harcèlement sexuel, les membres des commissions de bassin et du CSE central.
Pour la CFDT Picard
.Secrétaire Adjoint
Hervé LEE YEN MEN
0698115266
Trésorier Adjoint :
Jacques MICHAUD
0687553275
Référente en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes,:
Armelle BRIN
0695102912
Commission Sante Securite Conditions Travail :
- Pascal Hurel
0620133086
- Aurélie Van Cleemput 0626474051
- Sébastien Guiot
0688749062
- Marie Pierre Fougeray 0638818567
- Laura Vergeon
0388846308
Representant Commission Bassin EST :
- Catherine Sabureau
0676979462
- Milène Piccin
0664022294
- Emilia Lourenço
0613955887
- Martine Galès
0606906824
Representant Commission Bassin PARIS :
- Sébastien Guiot
0688749062
Representant Commission Bassin OUEST :
Jacques Michaud
0687553275
- Floriane Pauloin
0649608928
- Marie Pierre Fougeray
0638818567
Representant Commission Bassin SUD :
- Laurent Jeudi
33610358971
- Hervé Lee Yen Men
0698115266
- Valérie Fanfelle
0681323424
Representant Commission Bassin IDF:
- Nicolas Hem
0621431242
- Stéphanie Nosibor
0611473876
- Tony Dubois
0617963172
- Armelle Brin
0695102912
- Benjamin Cugerone
0651541836
Nous n'avons pas encore désigné tous nos représentants de bassin. Si ce mandat vous intéresse, vous pouvez vous rapprocher de nous via cfdtpicardsurgeles@gmail.com
CSE CENTRAL
Vos élus CFDT Picard qui siégeront au CSE central sont:
Titulaires :
Jacques MICHAUD
Yannick BAZIRE
Nicole FAGON
Armelle BRIN
Hervé LEE YEN MEN
Benjamin CUGERONE
Suppléants:
Catherine SABUREAU
Sébastien GUIOT
Floriane PAULOiN
Aurélie VAN CLEEM PUT
Rodrigue SINSEAU
Tony DUBOIS
ACTIVITÉ MAGASIN
📍Le chiffre d'affaires
Magasins, ClicNCollect, Livraison Express et Franchisés à fin Juin 2023 présente une avance de +2.5% par rapport aux objectifs budgétaires
📍2 animations commerciales en juin :
-Les jours Picard et Nous
-Bienvenue à l'imprévu
📍La CFDT Picard déplore qu'il y ait eu des disparités sur la gestion des émeutes.
📍Les élus alertent sur le message de certains regionaux demandant une surperformance aux points de vente alors qu'il n'y a pas de reconnaissance financière et qu'il manque des moyens humains et matériels.
📍Effectifs
A fin juin nous étions
4175 CDI et 726 CDD
A date il y a 49 postes à pourvoir en CDI.
📍Ouverture et modifications d'horaires:
Rien à signaler
OUTIL DE SIGNALEMENT
📍La loi Sapin II relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation économique. s’applique aux entreprises françaises de plus de 500 salariés et réalisant un chiffre d'affaires supérieur à 100 millions d’euros.
📍La finalité est de voir les entreprises s’engager dans des politiques de tolérance zéro, conformes avec leurs démarches de responsabilité sociétale.
📍Huit mesures et dispositifs doivent être mis en œuvre pour être en conformité avec la loi Sapin II au titre de l’obligation de vigilance :
-Établir et adopter un code de conduite
-Mettre en place un dispositif d’alerte éthique interne
-Cartographier ses risques
-Mettre en place des procédures d’évaluation des partenaires commerciaux
-Mettre en place des procédures de contrôles comptables
-Déployer un programme de formation interne et de sensibilisation des équipes
-Mettre en place un régime disciplinaire
-Contrôler et évaluer la mise en œuvre des mesures
👉Chez Picard un programme de mise en conformité est déployé depuis 2022 (code éthique, code anti-corruption et procédure cadeau et invitations, dispositif d'alerte interne, formulaire cadeau et invitations, formulaire alerte anticorruption).
📍Lla loi Waserman, entrée en vigueur le 1er septembre 2022, étend la protection et les droits du lanceur d'alerte.
📍La loi Waserman étend par ailleurs la liste des futurs bénéficiaires du statut du lanceur d'alerte. Ce statut s'appliquera aux salariés signalant un harcèlement moral ou sexuel mais également aux anciens salariés, aux candidats à des emplois, aux dirigeants, actionnaires ou associés, aux cocontractants et sous-traitants de l'entreprise.
📍Les lanceurs d'alerte pourront désormais bénéficier d'une immunité civile empêchant la mise en cause de leur responsabilité sur le plan civil au titre des dommages causés par leur signalement ou divulgation.
📍Enfin, cette loi consacre un élargissement des interdictions des mesures de représailles à l'encontre des lanceurs d'alerte.
👉La Direction nous présente donc une plateforme de recueil et de traitement des signalements de faits contraires à la loi, qui sera accessible en ligne, sécurisée et confidentielle.
Un plan de communication papier et digitale suivra prochainement.
INAPTITUDES
📍 L'inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.
📍 Avant de prendre cette décision, le médecin du travail doit réaliser au moins un examen médical du salarié concerné et procéder (ou faire procéder) à une étude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible alors que l’état de santé du salarié justifie un changement de poste que le médecin du travail peut le déclarer inapte à son poste de travail. L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié.
📍 Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de justifier :
-de son impossibilité à lui proposer un emploi compatible avec son état de santé,
-ou du refus par le salarié de l’emploi proposé. L’employeur peut également licencier le salarié si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement.
👉Aujourd'hui, 2 cas examinés.
La CFDT Picard déplore une fois de plus qu'il n'y ait aucunes propositions de reclassement des salariés suite à leur inaptitude.