Fortes chaleurs

Tout le monde connaît la célèbre phrase : "Ah bah vous êtes bien ici.. il fait frais"😉

Mais il ne fait pas si bon que ça dans de nombreux endroits et avec la charge de travail ce n'est pas forcément simple...👇

🔆Avec les chaleurs attendues les prochains jours et durant l'été, vous pouvez bien sûr si nécessaire :

👉Retirer la blouse ou le polo et ne garder que le tablier.( Pas besoin de demander une autorisation, juste prévenir par mail votre RR)

👉Limiter la manutention au minimum aux heures fraîches

👉Adapter vos tâches en les réduisant si besoin

👉Être attentif particulièrement aux collègues fragiles et sensibles à la chaleur

👉Aller vous désaltérer régulièrement

👉Contactez votre prestataire Froid et RR pour toutes problématiques.

( Des clims mobiles peuvent être livrées par exemple) Si les délais sont trop longs, il faut ouvrir une fiche Help Desk

👉Pour votre SANTÉ ou la sauvegarde des produits vous pouvez demander par mail la fermeture du magasin pour quelques heures ou plus auprès de votre RR ( Ex: panne de clim ).

👉En cas de perte importante de marchandises, de vidage/remplissage, ne pas hésiter à demander la aussi par mail des renforts de personnel et/ou la fermeture temporaire du magasin pour faire face à la surcharge de travail

❄️Il faut prévenir et alerter de toutes situations à risque pour votre santé.

Si vous ne le faites pas, personne ne le fera à votre place !!!

Ne pas hésiter à faire des relevés réguliers de températures en caisse,réserve ou surface pour avoir du factuel. Ne pas hésiter non plus à ouvrir des fiches pour installations de clims en réserve ou pare soleil en vitrines pour le futur.

(Retrouvez aussi des informations sur ce sujet dans la fiche "Fortes Chaleurs")

🚨Dans la loi française, il n'y a pas de température maximum ou l'on peut travailler, c' est du cas par cas selon les situations.

🆕Mais depuis le 27 Mai 2025 il existe un nouveau décret ou l'employeur doit mettre en place des dispositifs concrets de prévention contre les fortes chaleurs:

Chaleur : de nouvelles obligations pour l'employeur

Afin de protéger les salariés exposés aux risques de la chaleur, l'employeur doit mettre en place de nouvelles mesures de prévention. Explications.

Le décret du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations en matière de prévention pour l'employeur. Ces dispositions s'appliqueront dès le 1er juillet 2025.

L'objectif est de protéger les salariés contre les risques liés à la chaleur, tels que :

la dégradation des conditions de travail ;

les accidents du travail ;

la fièvre ;

la migraine ;

les crampes ;

la déshydratation, les coups de chaleur...

Quels sont les seuils de vigilance ?

Un arrêté du 27 mai 2025 définit plusieurs seuils de vigilance météorologique fixés par Météo-France :

vigilance verte : veille saisonnière sans vigilance particulière ;

vigilance jaune : pic de chaleur (exposition sur une période de 1 à 2 jours à une chaleur intense présentant un risque pour la santé humaine en raison des conditions de travail ou de leur activité physique) ;

vigilance orange : période de canicule (chaleur intense et durable susceptible de constituer un risque sanitaire pour l'ensemble de la population exposée) ;

vigilance rouge : période de canicule extrême (canicule exceptionnelle par sa durée, son intensité, son ampleur géographique qui présente un fort impact sanitaire pour l'ensemble de la population ou qui pourrait entraîner l'apparition d'effets collatéraux de continuité d'activité).

Un « épisode de chaleur intense » correspond à l'atteinte du seuil des niveaux de vigilance jaune, orange ou rouge.

Les « périodes de canicule », qui ouvrent droit au bénéfice de l'indemnisation des arrêts de travail dans les entreprises du BTP, se caractérisent par l'atteinte du seuil des niveaux de vigilance orange ou rouge.

Quelles sont les nouvelles mesures de prévention ?

Le décret du 27 mai 2025 énumère une liste de mesures que l'employeur doit prendre afin de lutter contre les épisodes de chaleur intense :

utilisation de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur (ou nécessitant une exposition moindre) ;

modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;

adaptation de l'organisation du travail (comprend les horaires de travail) pour limiter la durée et l'intensité de l'exposition. Des périodes de repos peuvent être prévues ;

mise en œuvre de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux de travail (exemples : pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs...) ;

augmentation, autant que possible, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs.

L'employeur doit fournir aux salariés une quantité d'eau potable fraîche suffisante et prévoir un moyen pour maintenir au frais l'eau destinée à la boisson à proximité des postes de travail ;

choix d'équipements de travail appropriés permettant de maintenir une température corporelle stable ;

fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires ;

information et formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau « aussi bas qu'il est techniquement possible ».

Le décret ajoute qu'en l'absence d'eau courante, l'employeur doit assurer la mise à disposition d'au moins 3 litres d'eau par jour par travailleur.

☀️Prenez soin de vous et bon courage à tous pour ces moments difficiles, et une pensée pour les chauffeurs de la LAD qui sont aussi très impactés avec parfois des camions de livraison sans climatisation.

Pour nous contacter:

actioncfdtpicard@gmail.com

cfdt-picard.com

🔶🔸Vos élus CFDT Picard 🔸 🔶