Aujourd’hui, trois de vos élus CFDT Picard ont participé à la commission Intéressement pour le trimestre T1 (Avril, Mai, Juin).
👉 Triste trimestre au vu de la conjoncture et des objectifs très/trop ambitieux à la base.
Nous avons réaffirmé à la direction la problématique des objectifs seulement descendants, qui occultent la vision et connaissance terrain, ainsi que le manque d'explications de ces objectifs.
Seulement 14% du réseau point de ventes touchera cette prime.
Rien pour la LAD, ni pour les Fonctions Supports...
Dorénavant le premier palier est à 8% du salaire brut, le second à 11% et le dernier à 14%
⚠️Les courriers d’arbitrage ne devraient pas tarder à être envoyés.
En résumé pour le réseau magasins :
~ 4,5% des magasins (47) touchent la prime à 8% du salaire mensuel brut
~ 5% des magasins (51) touchent la prime à 11% du salaire mensuel brut
~ 4,5% des magasins (47) touchent la prime à 14% du salaire mensuel brut
~ 86% des magasins (887) ne toucheront pas.
Contrairement à l'année précédente, c'est le bassin Paris qui "s'en sort le mieux" avec 25% de magasins bénéficiaires.
Bassin Sud 23%
Bassin île de France 13%
Bassin Est 9%
Et un petit 5% pour le Bassin Ouest
👉Nous avons fait le point sur les primes managériales demandées à la dernière commission T4.
👉Nous avons exposé les cas des magasins qui nous semblent rattrapables sur ce T1.
👉Étude sur les magasins non comparables.
🚨Pour rappel :
Lors de cette commission nous remontons les problèmes techniques (panne CF, congélateurs, vitrines), ouvertures tardives, fermetures anticipées, problèmes divers (caisses, travaux etc) qui ont pu impacter votre Chiffre d’affaires et donc la non atteinte des objectifs et de l’intéressement.
Si vous rencontrez des problèmes de ce type, notez les bien sur votre cahier de CA, avec les dates, les heures et l’impact que cela a eu sur votre CA.
Faites-les remonter à l’un de vos représentants du personnel pour la prochaine commission.
Prenez soin de vous, et de vos rémunérations
Vos élus CFDT Picard🍊
