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PRIME ANNUELLE

Quelques explications sur la PRIME ANNUELLE (appelé par beaucoup 13 ème mois)


📌La prime annuelle est une gratification égal au salaire de référence de l'année civile, versée au mois de décembre, calculé au prorata temporis si l'on respecte les conditions ci dessous:


👉Il faut être présent aux effectifs au 31 décembre.


*⚠️Cela ne veut pas dire travailler forcément physiquement ce jour là...mais simplement avoir un contrat de travail en cours avec l'entreprise.


*Pour les CDD il faut donc un contrat en cours au 31/12 donc soit JT, soit repos.


👉Pour les CDI ou CDD, avoir cumulé 4 mois de présence en continue ou 6 mois en discontinue entre le 01/01 et le 31/12.


*Désormais il y a continuité de l'ancienneté lors de la transformation d'un CDD en CDI


*Les absences où il y a maintien de salaire par Picard n'impactent pas le calcul de cette prime ( congés payés, maladie/AT maintenue etc )


📌Le versement de cette prime s'effectue en 2 fois:


👉60% le premier jour ouvré de décembre ( pas avec la paie de novembre)

👉 Les 40% restants avec la paie du mois de décembre.


*Il n'y a pas d'acompte versé de 60% , mais le paiement du montant global sur la paie de décembre pour ceux qui sont en absence non payée ( congé parental, congé sans solde, absence maladie/AT non maintenue, en cas de saisie sur salaire ou paie négative par exemple)


Pour plus d'informations ou en cas d'interrogations 👇👇




Bon courage à toutes et tous pour les fêtes


🟠Vos élus CFDT Picard🟠


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