Compte rendu CSE Central Picard JUIN 2021 Part 2/2

Au cas où vous auriez manqué le compte rendu du CSE Central de Juin; la partie 1, c'est ICI.

Aujourd'hui nous poursuivons l'ordre du jour avec une seconde séance et un CSE Extraordinaire Magasin pour le ramassage de fonds la consultation sur le déploiement de DELIVEROO.

MESURES EN FAVEUR DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

Suite à la signature du premier accord Handicap, de la formation ont eu lieu pour les équipes RH et les partenaires sociaux. Ensuite, ce sera au tour des fonctions supports, des responsables de vente et des régionaux. Enfin en 2022 les responsables de magasin auront des formations Teams et les assistants des e-learning.

Nous avons alerté la Direction sur le fait qu'il y a nécessité de doter les magasins de deux tablettes afin de ne pas gêner l'activité magasin et assurer des formations dans des conditions adéquates.

En 2020 14 collaborateurs en situation de handicap ont été recrutés. Picard espère en recruter 60 d’ici à 2022 fin de l'accord.

Il y a eu des actions de communication et des partenariats en faveur des travailleurs handicapés (espace vert, recyclage, courrier etc...).

Mais également quelques mesures pour le maintien dans l'emploi

POINT COVID-19