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Debrief CSE CENTRAL Picard Avril 2023


ACTIVITÉ ENTREPRISE

📍Le chiffre d'affaires France à fin Mars 2023 au cumul présente un retard de -0.9% par rapport aux objectifs budgétaires, mais en progression par rapport à N-1.


Concernant la filière Magasin :

-Ce chiffre est porté en partie par l'inflation et les débits liés au programme fidélité.

-Les élus ont alerté sur le manque de moyens humains notement depuis le début d'annee, alors le chiffre est en forte croissance et en même temps on nous pressurise sur les frais de personnel (#modulatuon et ses conséquences...)


Concernant la filière Atelier :

Les difficultés d'approvisionnement en matière première occasionant une baisse d'activité; les collaborateurs concernés auront des formations en communication et en bureautique.


📍Effectifs

A fin Mars nous étions 4880 CDI et 1805 CDD qui s'explique en partie par le besoin humain pour l'inventaire comptable et les remplacements.



ACTIVITÉ SOCIALE

📍Les destinations "hiver" ont été validés : 33 destinations (montagne,bord de mer et campagne) dont 15 nouveautés.

Vous pourrez consulter le catalogue prochainement.


📍Un séjour à Disney est proposé à tarif préférentiel sans subvention du CSE:

-1 nuit/2 jours en demi-pension

du 07/01/2024 au 08/01/2024

-2 nuits/3 jours en demi pension

du 19/01/2024 au 21/01/2024


Vous trouverez plus de détails sur le site du CSE Picard



PROJET E.L.U

Après information et échanges concernant le projet ELU, lors du dernier CSE central dont vous trouverez le détail dans notre compte rendu ci dessous


Les élus sont consultés sur ce projet.

Pour rappel ce projet permettrait de réduire le temps de livraison à domicile avec la construction d'une nouvelle plateforme de préparation/livraison et "tester" la livraison express via un scooter.

L'Equipe LAD actuellement concernée par ce projet serait favorable au projet



OUTIL SIGNALEMENTS

Après information et échanges avec les élus concernant la nouvelle plateforme de signalements (de tous faits contraires à la loi), lors du dernier CSE central dont vous trouverez le détail dans notre compte rendu 👇


Les élus sont consultés sur le projet et informés que le déploiement en ligne de la plateforme sera reportée en juin.

Les élus souhaiteraient avoir des statistiques ultérieures sur l'utilisation de cette plateforme.



MODIFICATION RI ET ANTICORRUPTION

Après présentation et échanges concernant la mise à jour du règlement intérieur et du code anti corruption, lors du dernier CSE central dont vous trouverez le détail dans notre compte rendu

Les élus sont consultés sur ces mises à jour( harcèlement moral, harcèlement sexuel, protection Lanceur d'alerte et anticorruption).

Vous recevrez prochainement une version papier.



PLAN DE MODULATION

Nous avons la présentation des plans de modulation pour les différentes filières.

Les élus ont faits plusieurs remarques démontrant que ces tableaux ne reflètent pas la réalité du terrain et qu'ils sont impossibles à suivre


La CFDT Picard n'ayant pas signé cet accord de modulation , a voté défavorablement.

Cette modulation impacte les emplois, le pouvoir d'achat (pas d'heures supplémentaires) et les conditions de travail (pressurisation sur les frais de personnel).



DÉPLACEMENT PROFESSIONNEL

📍Actuellement il existe des forfaits pour des réunions de régions, les formations, les Rencontres et les déplacements professionnels.


Suites aux échanges avec les partenaires sociaux, la direction appliquera finalement la DUE sur la contrepartie sur les déplacements professionnels :

-Maintien du forfait

-Création d’un dispositif de compensation supplémentaire selon la durée des trajets basé sur un barème progressif


Concrètement c'est rajouté quelques minutes/heures au forfait actuel. Et cela s'appreciera en fonction du temps passé pour l'événement selon un barème.


📍Prise en charge par l’employeur des frais de repas pendant le temps de trajet dès lors que l’heure d’arrivée est au-delà21h


📍 Augmentation du forfait Rencontress


L'Amélioration des forfaits était une demande de longue date de la CFDT Picard. Même si nous apprécions que la demande est été entendue, les contreparties notement en terme de temps sont minimes.

En effet beaucoup de collaborateurs partent très tôt et reviennent très tard au domicile et devront se saisir qu'un petit forfait d'heures



INTÉRESSEMENT T3

📍2764 collaborateurs ont bénéficié de l'intéressement trimestriel T3.


📍42% ont choisi de le placer dans le plan épargne groupe

1 % dans le Compte Épargne Temps

57% ont opté pour le versement


📍L'intéressement T4 est bien meilleur:

-88% du réseau point de ventes qui touchera cette prime, dont 786 mags qui toucheront la prime max à 14%


-La LAD à 4,20% et 13,20% pour l' Atelier et les Fonctions Supports.


⚠️Les courriers d’arbitrage ne devraient pas tarder à être envoyés.



HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET COMPLÉMENTAIRES


📍Nous avons une présentation des tableaux de consommation des heures supplémentaires et complémentaires pour le trimestre T4.

Ces tableaux sont comme d'habitude inssufisament renseignés. En effet nous sommes en CSE central et nous devrions pouvoir analyser ces heures dans les différentes filières et potentiellement agir sur les conditions de travail. C'est une demande récurrente de la CFDT Picard


📍Après examen de ces tableaux, nous pouvons que conclure qu'il y a eu moins de matricules qui effectuent plus d'heures supplémentaires et complémentaires concernant les agents de maîtrise.


Pour les employés, il y a égalemement moins de matricules mais qui font moins d'heures complémentaires et supplémentaire.


La direction n'a pas de réelles explications à ce sujet.



COMPTE RENDU COM FORMATION


⚠️ BILAN A MI-ANNEE

(AVRIL - FIN SEPTEMBRE 2022)


Sur les 6 premiers mois FY23 le taux de réalisation du plan est de 72 % e-learning inclus ce qui correspond à 42367 stagiaires. Les heures de formation restent majoritairement porté sur les magasins

La priorité a été mise sur les formations techniques "métiers" et sur le management.

Nous aurons plus de détails lors du bilan à fin d'année prochainement.



COMPTE RENDU COM LOGEMENT/ ACTION SOCIALE

📍Nous avons dans un premier temps un bilan sur les actions en faveur du logement .

Au vu du montant versé par Action Logement, les salariés bénéficient bien des prestations et services.


📍Dans un second temps, nous avons un bilan sur la ligne d'écoute STIMULUS.

Vous pourrez trouver plus de détails et coordonnées sur l'espace collaborateurs en cas de besoin


Pour rappel, cette ligne est accessible 7j/7 et 24h/24 pour les collaborateurs qui le souhaitent via le numéro vert. Elle permet à chacun de pouvoir être écouté et soutenu par rapport à une situation vécue, qu’elle soit personnelle ou professionnelle


Ce dispositif de soutien psychologique et d’accompagnement social à distance est également accessible sur application mobile "STIMULUS Care services". Il vous permet d’échanger de façon anonyme et confidentielle avec des psychologues et des assistantes sociales du cabinet indépendant Stimulus.

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